CONTRATO EMPLEADA DE HOGAR

Sara 2017/09/26

Hola, actualmente trabajó en uba casa cuidando a una peque y haciendo algunas tareas de casa. Me han ofrecido darme de alta después de unos meses, pero tengo entendido que no merece la pena ya que la cotización para mi, en este caso, es mínima .. Y que no tengo derecho a paro o a ayuda en caso de que el trabajo finalizará. Es cierto esto ?? Un saludo. Gracias

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webmaster 2017/10/07

Hola, Gracias por contactar con Home Staff. Para saber cuál es su cuota de la Seguridad Social para su empleada hogar, puede consultar nuestra página donde le mostramos las Bases Seguridad Social para Empleadas Hogar. https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ Para visualizar cuál es su cuota de la Seguridad Social para su empleada hogar, deberá buscar el tramo en el que su salario mensual aparece. En esta tabla, deberá aplicar el 20% de bonificación para nuevas altas de empleadas hogar en la Seguridad Social (es para todas las familias que han dado de alta a la empleada después del 1 enero del 2012). Así mismo, si es familia numerosa, podrías disfrutar de un 25% de bonificación adicional en la cuota Seguridad Social de empleadas hogar. Ambas bonificaciones siempre se aplican en la parte de la cuota del empleador hogar. Desde HOME STAFF, le informamos que es obligatoria asegurar a la empleada hogar desde la primera hora de trabajo por lo que no hay duda de si hay o no hay que asegurar. Esperamos haber podido ayudarte. Atentamente, HOME STAFF http://www.homestaff.es

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Manuel Bolaños Santiago 2017/09/10

Buenas tardes. Quisiera haceros una pregunta. Mi mujer, ha estado trabajando como cuidadora de una persona mayor y tambien como asistenta en su casa durante una semana dia y noche, pero no la han contratado y ahora, el hijo le dice que no le paga. ¿Se podría reclamar de alguna manera, esta semana de trabajo que ha estado mi mujeer con esta señora?. Ella no ha seguido en el trabajo, porque no tenian intención de hacerle contrato alguno y ahora se vé sin contrato y encima sin cobrar esa semana que ha estado las 24 horas del dia cuidando a esta mujer durante una semana. Gracias por vuestra atención

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webmaster 2017/09/20

Buenas tardes Manuel, gracias por confiar en HOME STAFF. Entiendo que tu pregunta se contesta sola. Todo empleador/a hogar tiene la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a la empleada/o hogar desde el momento que empieza a trabajar y redactar las condiciones laborales en un contrato de empleada hogar. Y en consecuencia, pagar el salario pactado. Así mismo, la empleada hogar tiene sus obligaciones que debe cumplir como parte de la contraprestación contractual. Si cualquiera de las partes no ha cumplido con sus obligaciones, se puede reclamar. Esperamos haber resuelto sus dudas, Atentamente, HOME STAFF

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Martha 2017/06/29

Hola mi nombre es Martha yo estoy trabajando cuidando una persona mayor tengo contrato de un año pero no me dan vacaciones ni medias pagas ni días festivos trabajo de lunes a domingo libro 4 horas diarias mi pago es 1050 quiero k me den un consejo por favor si esta bien mi pago o no gracias un saludo.

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webmaster 2017/09/08

Buenos días Martha, nuestro consejo es que hables con la familia porque estas condiciones no son las condiciones óptimas para una empleada hogar. La ley establece una jornada de 40h semana y que debe haber un descanso mínimo semanal de 36h de forma continua. Respecto al tema de las vacaciones, dispones de 30 días naturales por año trabajado. Finalmente, sobre las pagas extras, como te están pagando por encima del salario mínimo interprofesional se puede establecer un acuerdo de 12 pagas en vez de 13 o 14 pagas. Esperamos haberte resuelto tus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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Elenita 2017/05/16

Buen día de amigos, tengo mi préstamo de Rev James en contacto con él a través de e-mail: para rápida préstamo proceso de hoy en día.

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Wilma Garcia 2017/03/20

Hace tres años, estoy pagando mi empleada de hogar la seguridad social de mi parte, y los 2 sueldos extra de cada año. Ella trabaja 11 horas por semana, y NO TENEMOS NINGUN CONTRATO. Mi pregunta es, si no tenemos contrato y ella no esta empleada jornada completa conmigo(ella trabaja en otros sitios para cosas de limpiar), yo debo los dos pagos extra y la seguridad social a ella?

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webmaster 2017/04/03

Buenas tardes, la TGSS modificó la ley hace un par de años y permitió que las empleadas hogar que trabajan menos de 60h mes, como es su caso, podían gestionar los pagos de la Seguridad Social. No obstante, el empleador/a es el responsable subsidiario de las cuotas a la Seguridad Social y al final, el responsable frente a la administración si la empleada no paga. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Beatriz 2016/10/03

Buenos días, Quiero contratar a una persona dos días a la semana, cuatro horas cada vez. Vivo en Barcelona y le he propuesto un sueldo mensual de 200 euros netos y 14 pagas, además de darle de alta en la SS, pero me dice que es poco. Es cierto? Muchas gracias

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webmaster 2016/10/30

Buenos días, gracias por realizar una consulta en HOME STAFF sobre el salario de empleadas hogar y/o sueldo servicio doméstico. Te recomendamos que revises los tramos de salarios mínimos interprofesional de la Seguridad Social para el régimen especial de empleadas hogar y sus tramos de cotización Seguridad Social para empleadas hogar. https://homestaff.es/empleadas-hogar/bases-cotizacion-empleadas-hogar-seguridad-social/ En ellos, podrás ver que el sueldo que propones es correcto desde un punto de vista legal porque supera el salario mínimo interprofesional aunque la ley de la oferta y demanda de cada zona determina si el salario que ofreces es correcto o no. Esperamos haberte ayudado en tu consulta. Atentamente, HOME STAFF

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monica 2016/09/09

Hola, tengo 37 años, y me encuentro en la semana 31 de embarazo. Trabajo cuidando dos niños pequeños y estoy pensando solicitar la baja por riesgo en el embarazo, ya que sufro de bastantes dolores. Una vez visitado el médico de cabecera, cuales serian los pasos a seguir? Muchas gracias.

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Pablo 2016/08/31

Hola, debo pagar la paga extra de vacaciones a mi empleada del hogar si desde marzo está de baja por maternidad? La SS le paga solo el sueldo mensual o le paga tb la extra de vacaciones ? Saludos

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Sonia 2016/06/22

Buenos días: Tengo una empleada de hogar (3 horas semanales) que se jubila el próximo mes. Tengo que hacer yo algún trámite (comunicar a la Seguridad social su jubilación) o lo debe hacer ella. Tengo que realizar algún pago más aparte del finiquito?

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Carmen 2016/06/16

Hola, Soy auxiliar de clínica especializada en cuidados en ancianos y personas dependientes. Mi madre era una persona indipendiente, pero a causa de una caida, la tuvieron que operar de la cadera y desde entonces no es la misma. Hablo con el hospital, con las asistentes sociales y la única opción que me dan es que contrate a alguien que la cuide. Yo actualmente estoy en paro cobrando un subsidio. Mi pregunta és si mi madre me puede contratar como su cuidadora interina, puesto que yo no puedo ni buscar trabajo ya que tengo que estar todo el día pendiente de sus necesidades. Gracias, Un saludo

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Teresa 2016/06/07

Mis padres contrataron el 1 de marzo 2016 una empleada. El día 1 junio a mi, que soy la hija, me escribe un whasapp comunicándome que se ha caído en otra casa donde trabaja y va a pedir la baja; mi respuesta por el mismo medio se limitó a preguntar si estaba de alta en SS. No ha comunicado nada a mis padres (no ha presentado parte de baja) y no da señales de vida. No sabemos si su accidente es laboral o no porque hay serias dudas de su alta en SS en el domicilio donde dice haber sufrido la caída. Queremos despedirla pero por desistimiento del empleador porque no quiero líos con despidos. A fecha de hoy cuál sería el procedimiento a seguir. Cuando se dice que hay que comunicarle el desistimiento por escrito, se refiere a carta certificada con acuse de recibo? y cuando empiezan a contar los siete días de pre aviso? Gracias

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Dolys 2016/05/09

Hola soy empleada de hogar con contrato indefinido de 40 horas. Quisiera saber si mi empleadora puede hacerle un contrato a mi cuñado de empleado de hogar para que venga de Cuba. Ella posee bienes inmuebles y esta interesada en que el le lleve el mantenimiento de los mismos como un manitas.gracias.

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Daria 2016/04/22

Hola quisiera saber como debo rellenar el contrato de trabajo indefinido del servicio de Hogar Familiar es el Mod. Pe-171, es que hay casilleros que no se si corresponden a codigos, ya establecidos. gracias

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webmaster 2016/04/23

Buenos días, gracias por contactar con HOME STAFF. Si nos llama el lunes próximo a la oficina y nos facilita su teléfono, nos pondremos en contacto con Ud. para ver cómo le podemos ayudar con el #contrato de #empleadashogar. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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- zulema 2016/05/18
  
  Hola buenas. Trabajo de interna cuidando una pareja de ancianos donde paso muchas horas de pie y él esfuerzo que hago es muchísimo he estado en él medico de cabecera muchas veces porque me duele mucho la espalda y la columna no duermo del dolor ya que él señor que cuido esta en silla de rueda tb tengo un dolor fuerte én él pecho derecho que me mandó él medico hacerme un electrocardiograma tb me mandó al traumatologo ya que por los dolores tan fuertes que tengo no puedo trabajar mínimo esfuerzo que hago y me dan fatigas del dolor tb me mandó a la mutua pero mis jefes no saben a que mutua tengo que ir. Mi medico de cabecera no pudo darme la baja pq me dijo que si me la daba sería para toda la vida según vio mi problema... Tb quiero saber si la mutua me da la baja y cuanto me corresponde si es que tengo mutua o mis jefes tienen que no lo saben...agradecería su respuesta... Mil gracias y saludos
  
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monica ignat 2016/01/15

Hola trabajo como empleada de hogar de ya un año con contrato. Cuando recibo el dinero me da un recibo donde pone el mes cuanto me paga y ya esta. Le dije a la señora donde trabajo que necesito nomina para hacer una cosa. Pero la señora no sabe que tiene que hacer para darme nomina. Que devemos hacer donde ir para sacarme la nomina? Porfavor necesito saber. Gracias

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webmaster 2016/01/16

Hola Mónica, gracias por contactar con HOME STAFF. Nuestra empresa dispone de un servicio de nóminas para empleada hogar así como, contratos, gestiones con la Seguridad Social (altas, bajas) y asesoría legal laboral para servicio doméstico. Si necesitas más información, envíanos tus datos a través de este formulario y nos pondremos en contacto con vosotras. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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- Nuria 2016/02/02
  
  Hola buenas noches me a salido un trabajo para marzo de 25 horas semanales quería saber cuanto seria mi salario por esas horas si tengo derecho a pagas extraordinaria incluidas en el salario o aparte un saludo
  
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  - webmaster 2016/02/03
    
    Buenas tardes Nuria, gracias por contactar con HOME STAFF. Dinos que sueldo como empleada hogar te han ofrecido y te diremos si son correctas según establece la ley de empleadas hogar. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es
    
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- Gema 2016/03/10
  
  Muchas gracias por toda vuestra ayuda. Me terminan de contratar en una casa hace un mes y dentro de 15 dias me operan de una mano. Estoy en otra casa también en la cual llevo 5 meses.Anteriormente he estado en una empresa durante 6 años, hace 4 años. Tengo derecho a cobrar algo estando de baja? ,si es así estoy cotizando por cada casa, cobraré en base a cada cotización o solo una? . Un saludo y gracias.
  
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  - webmaster 2016/03/10
    
    Hola Gema, sobre quién paga el salario empleada hogar estando de baja médica, a partir del 9 día lo puedes cobrar de la Seguridad Social. Es posible que puedas cobrar por las 2 casas pero, dependerá de como la TGSS interprete la 2ª casa ya que llevas menos de 6 meses. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es
    
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Tamara 2015/12/21

Hola, soy empleada del hogar y me di de baja durante un período de 9 días, mi pregunta es la siguiente: ¿Tengo que entregar yo misma los papeles de la baja a la Seguridad Social, o debería encargarse el empleador? Gracias.

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webmaster 2015/12/30

Buenos días, cualquiera de las dos partes puede comunicar la baja de una empleada hogar en la TGSS. Te deseamos un buen año 2016. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Fernando 2015/11/02

Buenas tardes. Tengo contratada a una empleada de hogar que ha estado cuatro meses de baja. Ahora se cumplen 11 meses de la contratación y me reclama su mes de vacaciones. Mi pregunta es si tiene derecho al mes completo de vacaciones o solamente a la parte proporcional a los ocho meses que no ha estado de baja. Muchas gracias y un saludo

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lucia 2015/10/02

hola buenas tardes una consulta, bueno yo estoy embarazada pero hare una suplencia por un mes solo de dos horas diarias , al finalizar el contrato tendria derecho a alguna ayuda ??? . muchas gracias.

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Zanah 2015/08/13

Hola homestaff. Puede mi ex marido (desde hace mas de un año), con el que me llevo muy bien, contratarme como empleada del hogar? Gracias

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webmaster 2015/09/06

Hola, la familia no puede contratarse para el puesto de empleada hogar. Más información: www.homestaff.es Atentamente, Equipo Legal HOME STAFF #leyempleadashogar

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- Manuel 2016/06/19
  
  Un "ex marido" ya no es un familiar. Un poco de rigor en las respuestas, por favor
  
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Juan 2015/07/31

Hola,Mi padre está buscando empleada del hogar, y mi pregunta es yo vivo con mi madre en otra casa en la misma localidad y yo podría realizar ese trabajo ¿el podría contratarme a mi en vez de a otra persona 40 horas semanales?

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webmaster 2015/09/06

Hola, gracias por contactar con HOME STAFF. Le informamos que la ley de empleadas hogar prohibe la contratación de familiares para puestos de servicio doméstico. Puedes encontrar más información en nuestra página https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/. En esta página, encontrarás los tramos de cotización de la Seguridad Social para empleadas hogar en función del salario que tengas así como, más información sobre la Ley Empleadas Hogar, Salario Mínimo Interprofesional, contratos servicio doméstico, etc. HOME STAFF dispone de un equipo propio de asesores legales que le pueden ayudar a gestionar la relación laboral entre empleada hogar y empleadora. Le podemos ayudar en dar de alta empleada hogar en la Seguridad Social, baja empleada hogar en la Seguridad Social, realizar Contrato Empleada Hogar y cualquier consulta laboral servicio doméstico. HOME STAFF dispone cada día de puestos nuevos de empleada hogar para el cuidado de la casa, cuidado de niños y bebés y cuidado de personas mayores. Nuestras ofertas las podrás ver en nuestra web o Facebook. Muchas gracias. Atentamente, Equipo Gestoría Laboral Servicio Doméstico HOME STAFF #seguridadsocialempleadahogar

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nelly 2015/07/16

Hola... es necesario para una empleada del hogar tener una mutua y quien y cuanto se paga en promedio?gracias

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leslie 2015/06/26

hola soy leslie tengo un trabajo de 2h de domestica y quiero darme de baja porque he encontrado otro trabajo y queria saber que se necesita y si el señor que me contrato tiene que ir conmingo o yo sola puedo hacerlo , y que requisitos necesitos para darme de baja es urgente y gracias.

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Maria 2015/05/05

Tengo una chica hace un año asegurada a 40 horas semanales me gustaría saber si las horas de descanso que son comida y cena los puede coger todas juntas y hacer otro trabajo fuera de casa gracias

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webmaster 2015/05/22

Buenos días, ambas partes, empleada hogar y empleador, pueden pactar el horario que convengan siempre que cumpla la ley. En el caso de un empleo de 40h, se toma como guía laboral el regimen general. - Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. - Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. - Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos, los trabajadores menores de 18 años, tendrán un período de descanso de una duración mínima de treinta minutos. - Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. - La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Atentamente, HOME STAFF

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Cristina 2015/03/30

Hola buenos dias! Mi pregunta es, hace 15 dias q estoy asegurada en una casa como empleada de hogar y hoy he descubierto que estoy embarazada de 2 meses. Tendre derecho a baja por maternidad? Y quien se encarga de tramitarme dicha baja? La mutua ( q no se si tengo mutua) o el medico de cabecera? Muchas gracias un saludo

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webmaster 2015/03/31

Hola Cristina, cuando una empleada hogar está embarazada, la mutua se hará cargo de tu sueldo en tu periodo de maternidad al 100% del tramo que estés cotizando. Puedes consultar que mutua tienes en la TGSS. Gracias. HOME STAFF www.homestaff.es

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Natalia 2015/01/23

Hola así un pregunta …… trabajo en limpieza de hogar y estoy embarazada, en momento que no podre trabajar me pertenece alguna ayuda ? tal como estoy cotizando tiene que haber algo (baja,ayuda o indemnizan de alguna manera, por que trabajo con contrato.

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webmaster 2015/02/25

Buenos días, en el momento que tengas el niño, la Seguridad Social cubrirá tu sueldo al 100% de la base de cotización que tengas. Atentamente, HOME STAFF

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- bea 2015/02/27
  
  Ola estoy embarazada de 26 semanas y trabajo en un bar me quieren asegurar unos 6 o 8 dias me puedo dar de baja cuando este asegurada
  
  Responder
  - webmaster 2015/03/04
    
    Estimada Bea, no te podemos ayudar. Un bar no tiene nada que ver con la legislación especial de empleadas hogar. Atentamente, HOME STAFF
    
    Responder

maria del mar 2015/01/13

Hola, tengo una consulta, estoy trabajando hace 4 meses de empleada de hogar 40 h y me he quedado en estado y no.estoy asegurada podría darme de alta yo.misma para poder cobrar mi baja maternal, gracias

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webmaster 2015/02/25

Buenos días María del Mar, lamentablemente tu pregunta se contesta sola. Si no llevas más de 6 meses cotizando, no tienes ninguna prestación. Atentamente, HOME STAFF

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karla 2014/12/04

Buenas tardes,llevi 9 meses trabajando en un chalet 7 horas al dia d lunes a viernes,mi pregunta es,yo me case el viernes pasado,y el q me contrato me dice q no tengo derecho a dias d vacaciones por haberme casado,dice q solo tienen derecho las personas q trabajan para empresa,pero no para las q trabajan en casas,eso es verdad?gracias.

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webmaster 2014/12/07

Hola, el derecho de 15 días de vacaciones por casarse es para todos los trabajadores incluidos los trabajadores de servicio doméstico según establece la ley de empleadas de hogar. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Inma 2014/11/22

Buenos días, e encontrado trabajo como empleada de hogar sería de 25 horas semanales y me quieren dar de alta en la seguridad social y mis preguntas son: * Si yo estoy cobrando el paro de un trabajo anterior que es de 175 euros tendría que pararlo o lo podría seguir cobrando? * Tengo derecho a pagas y a vacaciones?.

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webmaster 2014/12/07

Hola, con el régimen especial de empleadas de hogar se comporta igual que el régimen general con las altas y el paro. Es decir, que si se da de alta, se paraliza la prestación donde la dejo. Respecto las pagas, la única condición es que cumpla con el salario mínimo interprofesional que según la ley de SMI para el 2014 es de 645,30 x 14 pagas. Finalmente, las vacaciones serán de 30 días naturales. Si desea más información, puede encontrarla en este link: https://homestaff.es/empleada-hogar/ Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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susana 2014/09/22

Hola, tengo 33 años y llevo 6 años viviendo en mi propia casa. Queria preguntar si mis padres me pueden contratar como asistenta para su casa y en que condiciones. muchas gracias

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webmaster 2014/09/23

Buenos días, para poder participar de los procesos de selección, deberá incluir su CV en nuestra página web. Para ello, debe ir al siguiente link: https://homestaff.es/empleada-hogar/ e ir al botón ENVIAR CV. Una vez te hayas inscrito, envíanos un mensaje privado por facebook con el número de id que te enviamos al registrarte. Gracias. Atentamente, HOME STAFF

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Beatriz 2014/09/19

Buenos días, lo primero, muchas gracias por el tiempo que dedican a responder a tantas preguntas, la ayuda que proporcionan es inestimable. Ahí va mi pregunta, mis padres tienen una empleada del hogar que va 6 horas a la semana (2 horas en tres días). A mi madre le acaban de dar de alta del hospital después de unas cuantas operaciones y está bastante débil, por lo que las 6 horas a la semana se quedan muy cortas. Hemos ofrecido a la empleada actual un aumento de horas y ella nos ha dicho que no, por lo que estamos en proceso de encontrar a otra persona que pueda cubrir nuestras necesidades y la idea es despedir a la actual, ya que no puede adaptarse a nuestra situación. Hasta ahí todo bien, el problema es que la empleada actual nos ha dicho esta mañana que está embarazada de 15 semanas... La pregunta es, ¿podemos despedirla estando embarazada? ¿puede reclamar el despido por estar embarazada, aunque el motivo real sea que no se adapta a nuestras necesidades?. Que quede claro que el motivo del despido no tiene nada que ver con que esté embarazada. Espero su respuesta! Muchas gracias.

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webmaster 2014/09/21

Hola, en el régimen de empleadas de hogar, el empleador/a tiene la opción de dar de baja a la empleada por desistimiento. Esta opción es muy amplia y una de ellas es porque la empleada no puede ajustarse a las nuevas necesidades de la familia. Las cantidades de indemnización son 12 días por año trabajado más los días de preaviso que dependen del tiempo que lleve trabajando en vuestra familia. Lógicamente, la empleada siempre puede recurrir dicho desistimiento y ya sería la administración si acepta dicho recurso o no. Esperamos haber resuelto su duda. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Gabriela 2014/09/16

hola, trabajo de cuidadora de mayores, tengo contrato por 4 horas diarias*5 días a la semana, y la base de cotización es el tramo 3 por 341 euro/mes, cuantos años tengo que cotizar para cobrar, el minimo cuando me jubilo. Me va aiudar este tipo de cotización con algo la vejes?

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webmaster 2014/09/18

Hola, lamentablemente, esa respuesta se la tienen que dar el la TGSS. Dependerá de los años que haya cotizado previamente y en la TGSS se lo podrán decir con su vida laboral. Atentamente, HOME STAFF

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Elsa s 2014/08/05

Hola trabajo de empleada de hogar cuidando una persona mayor , me hice un egince cuando estaba haciendo mi trabajo me dieron de baja ,mi jefa me a dicho que si no regresaba al trabajo me despediría mi mano sigue mal e tenido que pedir el alta,me han hecho una resonancia magnética y me encontraron un quiste ,tengo un dolor constante se me caen las cosas de la mano es mi mano derecha no puedo colgar la ropa ni pelsr una patata es un dolor que me hace llorar ,me a dicho la doctora que es para operar pero me han dado cita para diciembre para ver un especialista ...que tengo que hacer trabajar así es inhumano estoy interna me dan solo un día libre notengo una hora y media para descansar durante el día .es justo esto ?

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Margalida 2014/07/28

Gracias por atenderme.Tengo asegurada mi empleada de hogar que viene 3h a la semana (el jueves). Se puso enferma y solicitó una IT. Ya sé que el 1,2,3 dia no se pagan, que del 4 al 8 lo paga el empleador y a partir de aquí la S.S. También sé el tanto por ciento de la base reguladora que se aplica. Mi duda es: si solo viene el jueves, el 1,2,3 que no lo cobra , se refiere a los dias de baja o al 1,2,3 jueves que falta, y lo mismo del 4º dia al 8º que he de pagar yo, ¿a qué se refiere? ¿Contando los dias del mes o sólo del 4º dia de trabajo real al 8º(que seria el 4º jueves que no viniera a trabajar,el5º....etc hasta el 8º.? No he visto en ningún lado la respuesta. Muchas gracias

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webmaster 2014/08/05

Hola, si la empleada está de baja médica, no cobrará los 3 primeros días. Del 4 al 8 inclusive, pagará el empleador/a y a partir, del 9 día pagará la Seguridad Social. Atentamente, HOME STAFF

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- Marina 2016/10/31
  
  Hola, creo que aquí se ha respondido de forma general, sin aclarar la duda. Se agradecen las contestaciones pero, por favor, ¿podrían leer bien la pregunta y dar una respuesta acorde a la misma? Gracias
  
  Responder

isabel 2014/07/27

me van a asegurar en una casa haciendo 20 horas semanales. tengo que coger el coche para llegar a la casa,en la nomina incluye los gastos de gasolina o eso va a cuenta del trabajador?muchas gracias

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webmaster 2014/07/28

Buenos días Isabel, todos los conceptos extras no entran en la nómina por si mismos. Estos conceptos los tiene que negociar con el empleador/a y dejarlos claros por escrito en un contrato. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Alfredo 2014/07/21

Buenos días. ¿Podría mi pareja (sin estar casados) contratar a mi madre para que limpie el piso que compartimos (y que está a mi nombre)? Gracias.

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webmaster 2014/07/24

Buenos días, si no existe ningún vinculo contractual como pareja de hecho. Si se demuestra que es su pareja de hecho, podría tener problemas de inspección de trabajo. Atentamente, HOME STAFF

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nacho 2014/07/15

una pregunta simple, estando a 15-07-2014, segun la ley que se aprovo el 1 de enero de 2013, mi madre puede ser contratada por su prima para trabajar en su casa ? gracias de antemano, y estupenda pagina.

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webmaster 2014/07/16

Hola Nacho, el régimen especial de empleadas de hogar específica que no se puede contratar familiares. No obstante, si es un familiar lejano, si se podría pero habría que saber el nivel familiar entre ambas. Atentamente, HOME STAFF

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Marta 2014/07/14

Hola: Estoy embarazada de 7 meses y he encontado un trabajo como empleada del hogar, la persona que quiere contratarme esta interesada en formalizar un contrato para un mes. Sea me acabo el paro a finales de junio, mi pregunta es_ ¿tendria algun problema, la persona que me quiere contrar o yo, en formalizar este contrato? Gracias

Responder

webmaster 2014/07/16

Hola Marta, debes saber que si trabajas como empleada de hogar no te da derecho a paro. Atentamente, HOME STAFF

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Josefina 2014/06/28

En primer lugar, quiero dar las gracias por vuestras explicaciones ya que resultan claras y muy útiles. Quizás mi pregunta es un poco absurda, pero es la primera vez que me encuentro con toda esta tramitación y me resulta compleja. Estoy buscando una persona. Personalmente me resultaría más cómodo pagar 12 mensualidades que incluyeran ya las pagas extras. Por ejemplo, en lugar de 800 €/mes + 2 pagas, pagar 1000 € cada mes. Son números ficticios a modo de orientación. ¿Se podría hacer así o no sería legal? Un saludo. Dolores

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webmaster 2014/07/04

Buenos días, si, no hay problema. Es correcto. Si necesita más ayuda, recordarle que disponemos de un servicio de asesoría laboral que le garantizaría todos los documentos necesarios y su correcta redacción. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Michel 2014/05/07

Hola ¿Puedo contratar como empleada domestica una persona que está empadronada y vive en mi misma casa en regimen de alquiler, y no es un familiar?

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webmaster 2014/05/07

Estimado Michel, si se puede contratar siempre que no sea familiar. Atentamente, HOME STAFF

Responder

ROBIN 2014/03/01

HOLA KERIA SABER SI UNA PERSONA TIENE EL CONTRATO POR 2 AÑOS Y ESTE SE A CUMPLIDO PERO EL EMPLEADOR KIERE RENOBAR EL CONTRATO DE TRABAJO PERO CON MENOS HORAS DE TRABAJO POR LA SEGURIDAD SOCIAL SE TENDRIA K DAR DE BAJA ALA EMPLEADA DE HOGAR O PARA PODER RENOBAR EL CONTRATO O NO HARIA FALTA DARLE DE BAJA O K ASER EN ESTE CASO LE AGRADESERIA SU RESPUESTA MUCHAS GRASIAS

Responder

webmaster 2014/05/07

Hola, si el contrato anterior ha vencido, puede renovar con otro horario sin problemas. Atentamente, HOME STAFF

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Paola 2015/09/14

Cuanto deberia cobrar en bruto una empleada de hogar que trabaje 40 horas semanales?

Responder
- webmaster 2015/09/19
  
  Buenos días Paola, la ley de empleadas hogar no establece una salario bruto o neto sino, que marca un salario único para personal doméstico porque no hay retenciones de IRPF como diferencia principal del salario que percibe un trabajador/a del régimen general. La ley establece un salario mínimo empleadas hogar pero el mercado y la valía de la profesional del servicio doméstico determinará el salario final. Para una jornada de 8h, el salario empleada hogar podría estar entre los 800 eur y 1000 eur en función de lo que te hemos comentado. Esperamos haber resuelto tus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico www.homestaff.es
  
  Responder

marta 2014/02/19

Buenas tardes, estoy embarazada y contratada como empleada en una casa, el embarazo esta siendo complicado y hemos llegado al acuerdo de que me despidan, a dos meses de dar a la luz. Me quedare sin derecho a cobrar la baja por maternidad por producirse esta una vez despedida? si me despidieran una vez se haya producido el parto y ya cobrando la baja por maternidad se interrumpiria el cobro de esta? gracias¡

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maria 2013/05/29

Buenas tardes, es una continuación a mi pregunta del día 27.05.2013, si despido a mi empleada una vez que de a luz, ¿tiene derecho a cobrar la maternidad? Gracias

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maria 2013/05/27

buenas tardes, tengo una duda, mi empleada de hogar está embarazada, ¿puedo despedirla cuando tenga el niño?en caso afirmativo ¿cobraría la baja maternal?¿me supondría algun gasto?. Saludos, María

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webmaster 2013/05/28

Hola María, como empleador/a, Ud. puede tomar la decisión de despedir a su empleada de hogar en cualquier momento. No obstante, la empleada se puede coger a un despido improcedente. Los gastos serán los que la ley ha establecido para los despidos. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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maria 2013/05/22

Buenas tardes, voy a contratar una chica para las tareas domésticas , está embarazada de dos meses, y antes de contratarla quiero saber si la doy de alta tiene derecho a la maternidad, ella solo tiene cotizado un mes en seguridad social. Tambi´´en quiero saber si una vez que se de de baja por maternidad que es lo que yo tengo que pagar . Gracias, María

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webmaster 2013/05/26

Hola María, gracias por confiar en HOME STAFF. El coste del salario por la incapacidad temporal por maternidad la asume directamente la TGSS desde el primer día. En su caso, si la empleada está de baja, tendrá que seguir cotizando a la TGSS y asumir sólo el coste de la Seguridad Social. Esperamos haber resuelto su duda. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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charo 2013/05/14

Tengo una empleada que desde el 31 de diciembre está de baja, primero por contingencias comunes y desde finales de abril por maternidad.La Seguridad Socia paga su nómina desde entonces y yo la cuota correspondiente a la Seguridad Social Su contrato finaliza en junio (continúa de baja maternal) y no lo vamos a renovar. Querría saber a quién le corresponde pagar la extra, a la Seguridad Social o a mí.

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webmaster 2013/05/19

Hola Charo, gracias por confiar en HOME STAFF. Si la empleada hogar está de baja por incapacidad temporal, la Seguridad Social es quién debe pagar el salario en función de la cotización que está realizando. Esperamos haber podido ayudarle. Sin otro particular, reciba un cordial saludo. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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raul 2013/05/08

hola alguien me pudiera ayudar y decirme cuanto me tendrian que liquidar o dar de dinero al morir la persona que yo cuidaba de interno como servicio domestico y cuidado de una persona mayor que fallecio, siendo mi salario de 1000euros y estando de alta en la seguridad social y todo eso y el tiempo que trabajoe fue de 2 años, agradeceria mucho si alguien me orientarce...

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webmaster 2013/05/11

Estimado Raul, gracias por confiar en HOME STAFF. Te pasamos el siguiente link donde encontrará la información que busca en el apdo de Extinción de Contratos. https://homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/ Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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jenny 2013/04/25

hola tengouna duda yo trabajo como empleada de hogar notengo un horario fijo de descanso estoy trabajando desde las 7 de la mañana hasta las 10;30 de la noche y mi sueldo es de 800 euros yme a dicho mi jefe q para poderme dar de alta consulto una gestoria y resulta q ahora mi sueldo sera de 734 euros me pueden decir el porq por no entendi porq me baja elsueldo si laseguridad social lapagan ellos entera

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Fernanda 2013/04/13

Holà... soy empleada de hogar, tengo un contrato de jornada completa de 40 horas, hace poco descobri que estoy embarazada, tengo un poco de miedo de decir donde estoy trabajando, hace 4 años que estoy trabajando con ellos y uno solo con contrato me gustaria saber los derecho que tengo, sobre las bajas maternidad, quien tiene que pagar a mi ellos o la seguridad.. ellos puedem despedirme??

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webmaster 2013/04/16

Hola Fernanda, en el caso de las empleadas de hogar que se quedan embarazadas, el empleador/a dejará de pagarte el sueldo y pasará a cargo de la Seguridad Social desde el día 1. Sobre si te pueden despedir o no, lo pueden hacer y la decisión depende de quién contrata. Esperamos haberte podido ayudar. Sin otro particular, recibe un cordial saludo. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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jenny 2013/04/01

hola tengo una duda al dar de alta por primera vez a una empleada de hogar ella tiene q pagar algo o lo paga el empleador todo

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webmaster 2013/04/06

Hola, la ley de empleadas de hogar establece que la cuota de la Seguridad Social tiene dos partes: una para el empleador/a y la otra que paga el empleado/a. No obstante, la parte del coste de la Seguridad Social se puede negociar como una parte más del salario siendo el empleador/a quien asuma todo el coste de la seguridad social del servicio doméstico contratado. Atentamente, HOME STAFF https://homestaff.es

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J.R.M. 2013/02/26

Buenas tardes. Me gustaría recibir información sobre la siguiente situación. Desde el mes de Octubre del pasado año , tenemos una persona contratada,(contrato indefinido) para el cuidado de mis padres , por 4 horas diarias y dos los sábados con alta en la S.S. en régimen de empleada de hogar. Esta embarazada y le falta 3 meses de embarazo, ha tenido mala suerte y el embarazo esta siendo un poco complicado, teniendo muchos problemas de salud. Posiblemente necesite cojer la baja . Mi pregunta es ¿puedo darla de baja en la seguridad social y despedirla para poder contratar otra persona? . Un cordial saludo

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webmaster 2013/03/02

Hola Ramón, su pregunta tiene dos respuestas, una persona y otra legal. Sobre la parte personal, no le podemos contestar. En cambio, sobre la legal, sí. Básicamente, podría darle de baja siempre que acompañe de la indemnización correspondiente que establece la ley de empleadas hogar. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF https://homestaff.es

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patricia 2013/02/18

hola, yo tengo una empleada del hogar con contrato, que en breve se cogerá la baja por maternidad. mi pregunta es, ¿qué tengo que hacer para contratar a una chica que la sustituya durante este tiempo? ¿tengo que dar de baja a la primera y hacer un nuevo contrato a la segunda por 16 semanas? ¿es necesario hacer contrato a la chica que la sustituya? en caso afirmativo, qué tipo de contrato y cómo se tramita? muchísimas gracias

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webmaster 2013/02/24

Hola Patricia, para poderte ayudarle con su consulta sobre empleadas hogar deberíamos saber un poco más del contrato actual. Tipo contrato, horas, etc?. Muchas gracias. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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carmen 2012/12/27

Hola buenas, veran yo convivo en la misma casa con mis padres, mi hermano mayor de 35años y mi hija ....en mi familia estan buscando una empleada del hogar, y me gustaria saber, si a mi me contrata mi hermano como empleada de hogar, yo cotizo? puedo acceder al paro una vez tenga el tiempo suficiente?... o como va la cosa?? porque tengo entendido que si me contrataran mis padres no podria cobrar el paro porque dependo economicamente de ellos, pero mi hermano...es lo mismo? gracias por la ayuda

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webmaster 2012/12/30

Hola Carmen, gracias por confiar en Home Staff. Comentarte que la ley de empleada hogar no permite contratar a la familia como tal y, además, el alta en la TGSS para empleada empleada hogar se establece en un régimen especial con la Seguridad Social por lo que la cotización como servicio doméstico no incluye la prestación por desempleo al finalizar el contrato. Atentamente, HOME STAFF

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MariaM 2012/12/03

Buenas tardes, tengo una empleada del hogar contratada. Quiere visitar a su familia en su pais de origen durante un periodo de 2 meses, excediendo el periodo vacacional que le corresponde. Le tengo que dar de baja en la Seguridad Social? Qué tendría que hacer? Gracias

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webmaster 2012/12/06

Hola María, en los casos que el personal doméstico está ausente del puesto de trabajo como empleada de hogar por un largo periodo si es así debería pactar con la empleada hogar lo mejor para ambas partes ya que la solución fácil es dar de baja al servicio doméstico. En estas circunstancias es conveniente cursar baja voluntaria de la empleada hogar pero, recuerde que la gestión de la baja del servicio doméstico con la TGSS siempre debe realizarla Ud. como empleador/a. Agradeciendo la confianza en HOME STAFF, reciba un cordial saludo. Atentamente, HOME STAFF

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Sami 2012/11/12

¿tengo que contratar una empleada de hogar, puedo contratar a mi madre? Me comentan que si, siempre y cuando no tengamos el mismo domicilio. Si es así que documentación tengo que aportar, el empadronamiento de ella que es diferente del sitio donde va a trabajar, es decir mi casa.

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webmaster 2012/11/15

Hola Sami, no sé puede contratar como empleada de hogar a familiares directos. Atentamente, HOME STAFF

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Mireia 2012/11/03

Buenas tardes, mi empleada del hogar viene a casa 4,5 horas semanales a un precio de 9€ la hora. Le hemos hecho un contrato que indica que su salario son 155.25€ butos al mes que incluye la parte proporcional de las pagas extras de navidad y verano. Tambien indica que la duración de las vacaciones anuales será de un mes. Mis preguntas son: 1.- tengo que pagarle el mes de vacaciones? Es decir, le tengo que pagar 11 pagas o 12? 2.- Cómo tengo que rellenar la nómina? qué cantidad tengo que poner en el apartado de salario base? y en el de paga extra de junio y de diciembre? Muchas gracias por sus respuestas.

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webmaster 2012/11/15

Hola Mireia, gracias por confiar en HOME STAFF. Sobre el tema de vacaciones del servicio doméstico, comentarte que la ley de las empleadas de hogar establece 30 días naturales de vacaciones para las empleadas de hogar para una jornada de 40h semana. En tu caso, deberías darle las vacaciones en función de las horas trabajadas a la semana. Para ello, simplemente calcula la parte proporcional de días. Sobre el sueldo de la empleada de hogar por horas, puedes pagarle en 12 meses siempre que incluyas las dos pagas extras y las vacaciones. Una vez hecho este cálculo deberás asegurarte que el sueldo del personal doméstico supera el salario mínimo interprofesional. Esperamos haber resuelto tus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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María 2012/11/01

Buenas tardes, estoy haciendo la nómina de mi empleada del hogar a la que le pago 500€ por 25 horas semanales, siendo su SMI de 400,88 € según tablas.Su aportación a la seguridad entiendo que corresponde al tramo 10º con una base de cotización de 483,66€ siendo su aportación de 17,90€. Pero es q no sé cómo hacer su nómina con el prorrateo de las pagas extras (tiene 2) y claro, no me cuadra el líquido con los 500 q yo le pago. Podrían ayudarme? Muchas gracias por adelantado

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webmaster 2012/11/15

Hola María, la base de cotización de la Seguridad Social sería correcta si el sueldo de la empleada de hogar bruto fuese el mismo que el neto. En tu caso, parece ser que es el mismo ya que le pagas 12 mensualidades. Sobre el detalle que nos pides de la nómina, te podemos aconsejar nuestro servicio de gestoria laboral que te permite despreocuparte de la gestion de alta con la tesorería, confeccionará el contrato y realizará las nóminas cada mes por sólo 10 euros/mes. Atentamente, HOME STAFF

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jon fernandez 2012/10/18

por lo leido, entiendo que una persona contratada para cuidar a una anciana, si coje una baja medica, los tres primeros dias no cobra nada, del 4 al 8º dia hay que pagarle el salario y a partir del 9º dia es la seguridad social quien le debe pagar. Si es asi, como le paga la seguridad social, si no tiene su cta bancaria?

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webmaster 2012/10/21

Hola, en el caso de las empleadas de hogar, es la propia empleada (y no la empresa) quién debe gestionar la baja con el INSS. En ese momento, le solicitan todos los datos necesarios. Atentamente, HOME STAFF

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socorro 2012/10/17

Mi duda es la siguiente necesito emplear un empleado (Hombre de hogar). Lo necesito para los trabajos duros. Como limpieza de terraza, limpieza de balcones, limpieza de azoteas, limpieza de cristales. Etc.... Mi duda es se puede pagar a un empleado de hogar. Lo necesito para que ayude a mi madre en las tareas duras. Ya que ella cuida a mi abuela materna y a mi padre que tienen cada uno 84 y 85 respectivamente. A todo esto mis padres tienen varias viviendas en alquiler. Por lo cual se aprovechara para la limpieza duras de esas mismas viviendas. Quitar muebles antiguos, neveras, etc......

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webmaster 2012/10/17

Hola Socorro, Por supuesto que se puede contratar un hombre como servicio doméstico (o empleado hogar). En HOME STAFF, disponemos de personal doméstico profesional de ambos sexos, hombres y mujeres. . En HOME STAFF, siempre buscamos la persona adecuada para cada familia y puesto sin discriminación por sexo, edad y nacionalidad. Si necesita más información, no dude en contactar con nuestro departamento de selección y le orientarán más acerca del personal idóneo para el cuidado de su familia y casa. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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Mar 2012/10/04

Hola, desde hace 4 años tenía contratada a una persona a tiempo completo. La trabajadora no tenía contrato puesto que ella misma no quería legalizar su situación laboral ni que la cotizaran para la Seguridad Social. El contrato finalizó hace 2 meses. Puedo legalizar el contrato con la ex-empleada y pagar los atrasos de la ss , incluso si la ex empleada no esté de acuerdo?

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webmaster 2012/10/13

Hola, no se pueden pagar atrasos de las cuotas de la TGSS sin una alta previa. Si la empleada no quiere que Ud. regularice su situación, debería rescindir su relación ya que para el alta va a necesitar de su firma y datos de cotización. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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Almudena 2012/10/03

Buenos días, Lo primero, muy útil su web. Gracias! Planteo mi situación: - Quiero contratar a una persona externa 7 horas diarias (L-V) para limpieza, cocina y cuidado de menores - Vivo en Madrid capital - La vivienda es un piso (100m2) normal, sin jardín ni dada. - El cuidado de menores (2) sería sólo dos días / semana durante 3 horas cada día Y mis dudas: - ¿Cuánto tengo que pagarle exactamente al año (teniendo en cuenta que no son 40h/semana sino 35)? - ¿A lo que le pago tengo que sumar aparte la cotización a la SS.SS.? (es decir, si por ejemplo le pago 700E/mes le tengo que sumar cada mes lo que corresponda de la SS.SS.?? es decir, Al final 800 y pico al mes??) - ¿Qué vacaciones le corresponden? - ¿Cuántas pagas extras? - Si se da de baja, ¿el empleador sólo tiene que pagar la cotización a la SS.SS. pero de su sueldo se hace cargo la SS.SS.? Y por último, ¿me pueden ayudar a encontrar a alguien? Gracias por adelantado!!

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webmaster 2012/10/13

Hola, muchas gracias Almudena por confiar en Home Staff. Lamentablemente, el servicio de selección no está operativo en Madrid. Si le podríamos ayudar con todos los trámites relacionados con el alta TGSS, contrato y nóminas mensuales. Sobre las dudas que plantea, le diría que el sueldo que plantea es un salario de mercado. Para conocer el coste de la Seguridad Social, le facilitamos el siguiente link donde aparecen todos los tramos: https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ En referencia a sus dudas, le indicamos los siguiente: - El pago del salario se acostumbra a pagar 12 mensualidades + 2 medias pagas (Julio/Diciembre). En total, 700 euros x 13 pagas = 9100 euros. - Vacaciones son 30 días naturales para una jornada de 40h. Si son 35h, debe prorratear los días. - Si, la cotización de la TGSS no está incluida en el salario. - 2 medias pagas en Julio y Diciembre - Si es una baja médica, Ud. pagaría sólo la cuota de la TGSS a partir del 9º día. Del 4º al 8º día, debería pagar el salario. Y los 3º primeros días de baja, la empleada no cobra. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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maria luisa 2012/11/17

hola almudena estube leyendo su mensaje y me interesaria trabajar con usted claro si aun no a encontrado una persona q pueda trabajar con vosotros si podria contactarse cnmigo al xxxx muchas gracias

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- webmaster 2012/11/18
  
  Hola María Luisa, gracias por confiar en HOME STAFF. Si deseas trabajar como empleada hogar y presentar tu CV para las ofertas de empleo de servicio doméstico que tenemos, deberías enviarnos tu CV con foto para concertar una entrevista. Rellena el siguiente formulario: https://homestaff.es/trabajo-empleadas-hogar/ Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es
  
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  - karla puerto 2015/02/24
    
    Hola yo trabajo como empleada de hogar y estoy embarazada de 30 semanas y lastimosamente se me murio la persona que cuidaba mi.pregunta es puedo coger mi maternidad al no trabajar
    
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    - webmaster 2015/02/25
      
      Hola, Gracias por contactar con HOME STAFF. En su caso, debería hablar con la Seguridad Social Empleadas Hogar para ver si pueden cubrir su situación en función de las semanas de gestación. Atentamente, HOME STAFF

felicia 2012/09/29

HOLA. Soy empleada de hogar en el mes de octubre voy a dar a luz. trabajo en 2 casas y mi sueldo es de 800 quiero saber que dinero me paga la seguridad social, al ser baja maternal. Gracias.

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webmaster 2012/10/13

Hola Felicia, muchas felicidades. Nos alegramos de tu nueva maternidad. En los casos de baja por maternidad, se equipara al regimen general por lo que la Seguridad Social se debe hacer cargo del sueldo desde el primer día de baja. No obstante, el empleador deberá seguir cotizando la cuota de la Seguridad Social. Atentamente, HOME STAFF

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Chrysope 2012/09/26

Hola. Quisiera saber si tengo obligación de dar de alta a una persona que viene a casa 4 horas por semana. Me cobra 10 € la hora . Yo le pago el mismo día que viene . En caso afirmativo, ¿Cómo se calcula el porcentaje que cobra para la SS? Quiero decir, cuanto debería pagarle en efectivo? Lo pregunto porque me ha pedido un aumento de sueldo aunque aún no está asegurada.

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webmaster 2012/10/13

Hola Chrysope, si, con la nueva ley de empleada hogar, Ud. tiene la obligación de dar de alta desde la primera hora. Le pasamos un link donde están todos los tramos con las bases de cotización de la Seguridad Social. https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ Si lo desea, le informamos que disponemos de un servicio de gestoria laboral muy económico. Encontrará más información llamando al 93 554 07 78 y preguntando por el responsable de gestoria laboral de HOME STAFF. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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lararec 2012/09/25

Buenas tardes: es necesario dar de alta como empleada a una persona que llamas de manera puntual para ayuda en la limpieza de la casa? Es decir un mes por ejemplo llamas a una persona para que acuda una tarde tres horas y te haga la cocina, dos meses después haces lo mismo...Un servicio discontinuo. Gracias!

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webmaster 2012/10/13

Hola, sí, debería darle de alta. Lo normal en estos casos es que sí existe cierta recurrencia es decir, una vez al mes se haga una tarifa plana para no tener que dar de alta y baja a la empleada cada vez que la contrata. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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alexandra jeanett diaz 2012/09/23

hola buenas noches,soy de barcelona ,trabajo cuidando una persona mayor y mi jefa quiere hacerme un contrato y no sabe a donde dirigirse para tramitarlo,y queria saber cuales son mas o menos los requisitospara hacerme el contrato.ella me pondra en el contrato ,que recibo una paga mensual de 1280 euros y queria tambien saber cuanto le saldria la cuota de cotizacion ,gracias disculpa mi ignorancia ,esque estoy perdida en esto ,solo quiero saver como hacer el contrato es lo mas fundamental.muchas gracias.

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webmaster 2012/10/13

Hola Jeanett, gracias por confiar en Home Staff. Nuestra empresa dispone de un servicio de gestión laboral que ayuda a las familias en todos estos trámites. Si lo deseas, puedes facilitar nuestra web www.homestaff.es y número de teléfono 93 554 07 78 a tu jefa y que pida por la persona responsable de gestión laboral. El trámite se lo podemos realizar en 24h disponiendo de toda la documentación necesaria. Atentamente, HOME STAFF

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Natalia 2012/09/22

Hola! Gracias de antemano por vuestra ayuda, mi familia y yo andamos un poco perdidos en estos temas y tenemos una duda importante. Hace un año que mi abuela es completamente dependiente y en aquel momento buscámos una residencia pero un matrimonio, amigo de la familia y que necesitaban trabajo, nos propuso que ellos podían cuidarla, ya que ella es titulada como aux de enfermería, nos pareció mejor idea que la residencia así que desde entonces mi abuela vive con ellos, ellos la cuidan como si fuera una más de su familia, lógicamente no lo hacen por amor al arte, les pagamos 1.600 euros/mes, y lógicamente no tienen días libres, ni vacaciones, ni nada por el estilo ya que mi abuela vive con ellos. La duda es, debemos contratarles? está bien lo que les pagamos? hay unas condiciones establecidas para casos así? porque ellos no están internos en ninguna casa, sino que mi abuela vive con ellos. Muchas gracias de nuevo por vuestra ayuda.

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webmaster 2012/10/13

Hola Natalia, gracias por confiar en Home Staff. Las condiciones que tienen son duras ya que cubren el trabajo de más personas dado que están 24/7 y el salario no cubriría el mínimo interprofesional ya que no estaría incluido el pago de las vacaciones porque no las disfrutan. Sobre la contratación y alta en la Seguridad Social, deberías realizar este cambio lo antes posible ya que no pueden estar sin contrato ni alta en la Seguridad Social. Ambos cotizarían por el tramo máximo. Te pasamos un link donde encontrarás todos los tramos de cotización de la TGSS: https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ Esperamos haber resuelto todas tus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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esther 2012/09/11

Buenas tardes, Quiero contratar a una persona externa 3 horas por la mañana para cuidar a mi madre, que es una persona mayor. Había pensado pagarle 300 euros y las dos pagas pero no sé si está bien calculado, si es poco o si es mucho. Sólo sería limpiar lo básico y sobre todo acompañarla a dar un paseo, charlar con ella, y poco más. Lo importante es la compañía. Me podría orientar? Muchas gracias

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webmaster 2012/10/13

Hola, la ley de empleadas de hogar, el empleador deberá abonar el salario mínimo interprofesional que es 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones. Si realiza el prorrateo, le saldría que supera este salario. Por ley, cumple la norma pero, el nivel salarial no sólo depende del salario mínimo interprofesional sino también dependera de la ubicación de la casa, ciudad, desplazamientos. Si fuese en una gran ciudad, sería un salario correcto con los detalles que nos ha dado. No obstante, debería tener en cuenta los días prorrateados de vacaciones que le corresponden. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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Simone 2012/09/06

Hola, trabajo sin contrato. Pero mi jefa me dijo que hará mi contrato, yo trabajo en la limpieza de la casa y cuidado de su madre que es invalida, mi paga es de 700€, mis descanso es sábado a partir de las dos de tarde,hasta lunes as 8 de la mañana quiero hace un contrato que me ayude, trabajo dos años con ella y no tengo festivos y nada de medias pagas, las vacaciones si de 30 dias.Como seria un buen contrato, quiero todo que la ley pueda mi dar.Un saludo

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webmaster 2012/09/08

Hola, según establece la ley de empleadas de hogar, el empleador deberá abonar el salario mínimo interprofesional que es 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones. Logicamente, el salario dependerá no sólo del salario mínimo sino de cada caso: tipo casa, lugar vivienda, etc.. Atentamente, HOME STAFF

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- silvi 2012/09/19
  
  hola soy silvia soy empleada de hogar por horas queria saber quien tiene que pagar la baja por enfermeddad q el 18 de septiembre me operaron el ojo irquierdo como tengo tramitar la bajo o q tengo q hacer ho quien me paga gracias
  
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  - webmaster 2012/10/13
    
    Hola Silvia, disculpa el retraso en nuestra respuesta, suponemos que ya lo habrás solucionado. Si no te lo han aclarado, te diré que el sueldo lo paga la Seguridad Social a partir del 9º día. Del 4º al 8ª lo debe pagar tu empleador/a y los 3 primeros días, no cobras. Esperamos haber resuelto tus dudas. Atentamente, HOME STAFF
    
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SARA 2012/09/05

quisiera sabes si me obliga la ley a contratar a una empleada para limpieza 2 horas semanales, cuando tendria que pagar si cobra 7 euros por hora gracias

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webmaster 2012/09/08

Hola Sara, si la ley de empleada de hogar obliga a que la contratación y alta de la Seguridad Social sea desde la primera hora trabajada. Respecto a la cuota de la Seguridad Social, puedes consultarlo en el siguiente link: https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ Si necesitas ayuda para la gestión laboral, disponemos de un equipo que te puede dar este servicio. Atentamente, HOME STAFF

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María 2012/09/05

Se me olvidó decir que el sueldo de 308 € corresponde a 8 horas de trabajo semanales. Gracias

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María 2012/09/05

Es muy interesante y clarificadora su Web. Quisiera rellenar correctamente la primera nómina de mi empleada del hogar para no incumplir ninguna norma, pero me surgen varias dudas. Hemos pactado un sueldo neto de 297,22 €; es decir, 308 € mensuales menos 10,78 € de su porcentaje de aportación S.Social. Entiendo que es el tramo 6º de cotización. En el contrato que llevé a la S.Social pusimos salario bruto de 308 € mensuales y 15 días naturales de vacaciones. En la nómina, he rellenado las siguientes casillas: 1. Percepciones salariales: Salario Base: 264 € Paga extra diciembre: 44 € A. Total Devengado: 308 € 1. Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social: Total Contingencias: 291,26 3,7% : 10,78 € B.Total a Deducir: 10,78 € Total líquido a percibir: 297,22 € Base de cotización Seg. Social. Remuneración mensual según D.A. Ley 27/2011: 291,26 ¿Es correcto? ¿Tiene que figurar en algún epígrafe mi parte de la aportación a la seguridad social de 56,5 €? si es así, ¿Dónde? Cuando coja sus 15 días de vacaciones, ¿debo indicar que 132 € corresponden a Salario Base y 132 € a Vacaciones? Muchas gracias de antemano por su ayuda.

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webmaster 2012/09/09

Hola, para la nómina de una empleada de hogar, la Seguridad Social por parte del empleador no se debe incluir como concepto. Sobre las vacaciones, no debe indicar nada si se las coge. Si el personal doméstico no se las disfruta, entonces deberá retribuir los 15 días como si fuesen laborales. Respecto a la nómina, deberíamos saber cuántas pagas tiene para saber si está prorrateando correctamente éstas?. Atentamente, HOME STAFF

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- María 2012/10/04
  
  Tiene 12 al año. Muchas gracias
  
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  - webmaster 2012/10/13
    
    Hola María, 308 euros mes como salario mensual bruto para 32h/mes teniendo en cuenta que trabaja 8h semanales de media sale un coste hora 9,625 euros que incluye el salario base, las pagas extras y vacaciones. Por lo que, en las nóminas deberá indicar que parte del salario es salario base, qué parte es pagas extras y qué parte son vacaciones. Con este salario, Ud. cumple con la nueva ley de empleadas de hogar donde establece que el salario deberá ser superior al salario mínimo interprofesional. Atentamente, HOME STAFF
    
    Responder
- María 2012/10/11
  
  Tiene 12 pagas al año. Gracias por su ayuda. María
  
  Responder
  - webmaster 2012/10/13
    
    Hola María, hemos visto tu respuesta hoy y te acabamos de contestar. Atentamente, HOME STAFF
    
    Responder

anonimo 2012/09/04

hola mi pregunta es la siguiente,mi nómina de cada mes ,la puedo solicitar a mi contratador sin ningun problema??o no tiene la obligación de dármela??muchas gracias

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webmaster 2012/09/08

Hola Mónica, si, es obligación del empleador dar un recibí/nómina al personal doméstico contratado. Atentamente, HOME STAFF

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AURORA 2012/09/02

hola mi pregunta es cuando trabajas en una cuantas casa por hora y no te dan de alta en la seguridad social que ases ..a mi me dijeron que no podian pagar mas dinero de lo que ya pagaban y yo nesecito el trabajo ...me gustaria saber que se hacen en estos caso no se que hacer...conosco muchas chica que estan en la misma situacion por fabor contestarme a mi correo.eletronico gracias

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webmaster 2012/09/08

Hola, recomendamos cambiar de empleador/a de hogar. Home Staff trabaja para dignificar esta profesión y crear desarrollar el concepto de personal doméstico profesional. Por ello, todos las ofertas de trabajo que proponemos a nuestros candidatos/as son en familias que respetan la ley y contratan al personal doméstico de forma profesional. Atentamente, HOME STAFF

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veronica 2012/09/01

Hola, quiero contratar a una mujer bulgara que nunca a trabajado en españa y tiene 58 años (es la madre de mi amiga) y la quiero contratar como empleada del hogar a media jornada los 5 días. ¿ me gustaría saber si pagandole 400€, cuanto tendría que pagar a la S.S? ¿tendría más gastos a parte de su jornal y el pago a la S.S? es que es la primera vez que voy a contratar a alguien. Gracias y un saludo

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webmaster 2012/09/08

Hola Veronica, gracias por confiar en Home Staff. Te pasamos las bases de cotización para una empleada de hogar y según el sueldo que pagues sabrás cuánto te corresponde de Seguridad Social: https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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madalene 2012/08/29

hola.una pregunta.trabajo en 2 casa,una por la mañana otra por la tarde haciendo limpieza.si me quedo embarazada me pueden despedir??no hay ninguna ley que me pueda proteger durante el embarazo?por que si me quedo sin trabajo seria muy dificil poder salir adelante con los gastos para el futuro bebe.que tengo que hacer?gracias

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webmaster 2012/09/01

Hola Madalene, el embarazo no es un motivo de despido pero una familia puede prescindir de sus servicios si lo cree oportuno por otros criterios. Es un tema que debes abordarlo con los empleadores. Atentamente, HOME STAFF

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inma 2012/08/25

hola, es verdad que si trabajas con una familia numerosa tienen que darte un 12 por ciento de incremento en el sueldo? gracias

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webmaster 2012/08/27

Hola, todo lo que tiene que ver con la parte salarial es un tema de oferta y demanda. Lo único que establece la nueva ley de empleada de hogar son unas condiciones mínimas de salario y vacaciones. Atentamente, HOME STAFF

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maria 2012/08/25

hola quisiera saber si estando trabajando 35 horas semanales cual seria mi sueldo, cuantas pagas tendria y cuantas vacaciones me corresponden, esto creo que no se deberia generalizar puesto que hay personas que en 35 horas semanales trabajan mas que otras en 40 es decir que el trabajo de un chalet de 250 metros ,jardines, 4 niños ,etc trabajando 35 horas sin descanso, no es lo mismo que la que esta en una casa paqueña sin niños por ejemplo y sin jardin 40 horas semanales y haciendo las cosas sin prisas, ya se que ustedes no estan para opinar sobre eso pero lo pongo para que lo lean , gracias

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webmaster 2012/08/27

Hola María, te pasamos un link donde encontrarás una aproximación a la información que nos pides. https://homestaff.es/empleadas-hogar/abla-salarial-servicio-domestico-interna/ Atentamente, HOME STAFF

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Maria 2012/08/25

Muchas gracias por adelantado. Quisiera contratar una chica 24 horas a la semana. ¿cuanto tengo que pagar? Si le pago 400€ cuantas horas trabajaria. Muy agradecida. Maria

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webmaster 2012/08/25

Hola María, gracias por confiar en HOME STAFF. Para calcular el sueldo del personal doméstico no es sólo por las horas que trabaja. Depende de si tu empleada de hogar tiene más funciones, del tamaño de la casa, si hay niños o personas mayores, si la vivienda está en la ciudad o en las afueras, etc. Por ello, agradeceríamos nos remitiese más información para poder ayudarle en su consulta. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Lara 2012/08/23

Hola, gracias por vuestra respuesta, pero no lo entiendo muy bien...en vuestra web decía que "Durante la Maternidad el pago de la cuota a la Seguridad Social del mes en el que comienza la baja, correrá a cargo del empleador y el resto a cargo del trabajador". Parece como si el empleador tuviera que pagar la cuota de la SS sólo el mes en el que comienza la baja, pero ahora me decís que el empleador tiene que pagar las cuotas de la SS antes y durante la baja...¿qué es locorrecto? Yo creía qe durante la baja maternal lo pagaba todo la seguridad social y ni el empleador ni el empleado debían pagar nada...¿no es así?

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webmaster 2012/08/25

Hola, gracias Lara. La Seguridad Social paga el salario pero no las cuotas de la Seguridad Social. El empleador seguirá pagando su parte. Atentamente, HOME STAFF

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cristina 2012/08/22

queria hacer la siguiente consulta: el 31 de este mes he comunicado a mi empleada del hogar la recsision del contrato abonandole todo lo que le correponde, pero ayer sufrio una caida y se ha roto la mano, que debo hacer?? debo pagar a partir del cuarto dia hasta el octavo de la baja??? el resto la SS o mutua no?? debo cumplimentar o hacer algun tramite? solo pagaria del cuarto al octavo el 75% de su salario?? muchas gracias

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webmaster 2012/08/22

Hola Cristina, no entendemos bien su pregunta. La comunicación de baja es con fecha 31 de julio o será efectiva el 31 de agosto?. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Lara 2012/08/22

Buenos días, Mi empleada, a quien tengo con cotrato hace 2 años y asegurada, me acaba de comunicar que está embarazada. A mi nome importa tenerla contratada hasta que no oueda trabajar más, pero soy consciente de que cada vez va a poder hacer menos (tengo dos niños pequeños y ya me dice que nopuede levantar peso). Tampoco sé si se va a reincorporar después de tener el niño, porque más de una vez me ha dicho que quiere volver a su país...mis preguntas son: ¿tendría derecho ahora a rescindir su contrato? ¿Se trataría de un despido improcedente? En caso de que ella coja la baja médica antes de dar a luz, ¿tendría que estar pagando yo alguna cuota de la SS? ¿Y después, con la baja maternal, el empleador debe abonar alguna cantidad o lo paga todo la seguridad social? Si quisiera reducirle las horas (por ejemplo 5 horas a la semana en lugar de 8, qué salario le corresponde? ¿Y tendría que tener el mes entero de vacaciones o la parte proporcional segun las horas semanales trabajadas?

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webmaster 2012/08/22

Hola Lara, gracias por confiar en Home Staff. Le contestamos en relación a las dudas que Ud. tiene. - Si, la puede despedir. La mejor forma es un desestimiento. - Si se coge la baja, Ud. deberá abonar las cuotas de la Seguridad Social mientras esté de baja antes y después de dar a luz. - Puede reducir el salario de 8 a 5h semanales. El mes entero de vacaciones sólo es para empleadas de 40h semanales. Si hace 5h semana, le debería dar o pagar la parte proporcional. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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- javier 2012/10/11
  
  disculpa no me queda claro. Si en mi caso trabaja 15 horas semanales durante todo el año ¿cuantos días de vacaciones le correspondería , el mes completo?
  
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  - webmaster 2012/10/13
    
    Hola Javier, No le corresponde un mes completo. Si trabaja 15h semanales con un contrato indefinido o por obra, para el calculo de los días de vacaciones deberá realizar un prorrateo sobre los 30 días naturales de una jornada de 40h semanales. Con este prorrateo, le saldrá el número de días que le corresponden por vacaciones. Esos días los puede disfrutar o los puede pagar. Dependerá del acuerdo que llegue con el empleado/a de hogar. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF
    
    Responder

PACO 2012/08/20

Hola, somos una familia numerosa y queremos contratar a una empleada del hogar 1diaX4horasxsemana, las funciones básicas serían las de limpieza, estas funciones están englobadas en las de "cuidadores" para acceder al 45% de bonificación? Muchas gracias

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webmaster 2012/08/21

Hola Paco, gracias por confiar en Home Staff. No. Si la empleada hogar es sólo para el cuidado de la casa no es suficiente para optar a la bonificación de familia numerosa de la nueva ley de empleada hogar. Recomendamos especificar cuidados de los miembros de la familia siempre y cuando las dos partes del matrimonio trabajen fuera de casa. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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esther 2012/08/19

hola, quiero contratar a una señora en mi casa 1 dia a la semana 4 horas. cuanto la rango que pagar ? la tengo que asegurar? la tengo que dar una paga y vacaciones? gracias un saludo

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webmaster 2012/08/20

Hola Esther, en su caso, debe saber lo que establece la nueva ley de empleada de hogar: - si la debe asegurar - si le va 4h a la semana, le recomendamos que le pague por horas incluyendo el salario, pagas extras y vacaciones en el coste por hora. - si incluye pagas y vacaciones en el coste por horas, no tendrá que abonar estos conceptos. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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marycrishmas 2012/08/19

hola gracias de antemano por vuestra informacion pues me gustaria saber si llevando en una casa 7 años y solo haberme subido el sueldo una sola vez, una casa de 200 metros 3 niños llevando a los niños en mi coche al colegio(gastando yo mi gasolina y mi coche personal) trabajando segun ellos 35 horas semanales aunque siempre me quedo media hora mas cada dia que al final son mas horas pero bueno pongamos 35 horas semanales , me paga 700 euros al mes y dos medias pagas es decir que serian 13 pagas al año, entonces dicen que me estan pagando de mas y las pagas extras me las van a reducir , que me deberian de dar 640 al mes y van a restarme lo que me han dado de mas.desde que salio la nueva ley para ver lo que me queda de paga extra, tambien quisiera saber si cada año me deben de subir el sueldo ¿es eso asi?

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webmaster 2012/08/20

Hola, el salario que se establece entre el empleador y empleada depende de varios parámetros. No obstante, para conocer el salario mínimo que establece la ley para una empleada de hogar debe saber que el salario consta de 14 pagas x 641,40 euros + 30 días de vacaciones siempre que la jornada sea de 40h. Si su jornada es inferior deberá prorratear este importe por el total de horas. Respecto a la revisión del sueldo, dependerá de la subida oficial según el salario mínimo y de la ley de la oferta y demanda. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF www.homestaff.es

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Maria Del Carmen 2012/08/13

Vacaciones y salario Hola: Tengo una duda,trabajo en el servicio domestico,20 horas semanales (10 am , a 2pm) .Con un salario de 350.00 E al mes,domingo Y festivos libres. Quisiera saber si estoy cobrando lo k me corresponde y si tengo derecho a cobrar y a dizfrutar vacaciones (bolsa de vacaciones) Muchad gracias.

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webmaster 2012/08/14

Hola María del Carmen, gracias por confiar en Home Staff. Nuestro equipo está siempre al servicio de nuestros clientes durante todo el año. Disfrutamos de nuestras vacaciones de forma diferente. Debemos informarle que el salario mínimo de una empleada de hogar es el salario mínimo interprofesional que son 641,40 euros x 14 pagas + 30 días naturales para una jornada de 40h. Con esta información, podrás calcular si el sueldo que te están pagando está acorde con la nueva ley de empleada de hogar.. Más información en el siguiente link: https://homestaff.es/empleada-hogar/ Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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Leyre 2012/08/08

Hola, tengo una empleada interna que se ha quedado embarazada. desde Junio está de baja médica (en su casa) y está a punto de dar a luz. Mi pregunta es si durante sus 16 semanas de baja maternal tengo que seguir yo pagando su cotización a la SS. Me he visto en la obligación de contratar a otra persona todo el día ya que tengo niños pequeños y no doy a basto con tantas cuotas, ya que a la nueva también la tengo asegurada. Por otro lado, debido a su maternidad y a que mi empleada embarazada no tiene a quién dejarle el niño, y ya que su contrato es de interna y es para lo que la necesito, voy a tener que despedirla cuando termine su baja, porque en mi casa no la puedo tener con un bebé. Por otro lado al estar ahora en el régimen general no podría hacerlo hasta que el bebé tenga 9 meses!!!! ¿Cómo voy a estar en mi propia casa con un bebé que no es mío hasta que la criatura tenga 9 meses? yo quiero hacer las cosas de forma legal, pero en este caso la ley no está muy bien pensada. Por favor aconséjenme. Muchas gracias. espero su pronta respuesta

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webmaster 2012/08/09

Hola Leyre, no entendemos porqué tiene el contrato actual es del regimen general, si el trabajo que desempeña es como empleada de hogar, cuando debería ser del regimen especial. Nos podría aclarar este tema. Gracias. Atentamente, HOME STAFF

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Teresa 2012/08/07

Buenos Días. La ley contempla que se puede dar de alta en el régimen general y a la vez en el de empleados de hogar. Pregunta: Cuál es el total de las horas semanales por las dos altas permitidas por la ley? Tengo alta a la SS. por cabeza de familia, acompañamiento nocturno a persona enferma. por 40 H/semana. Como puedo descansar durante la noche, quiero darme de alta en una empresa de ayuda a domicilio por algunas horas durante el día, pero no sé cuantas horas puedo trabajar sin infringir la ley. Gracias por su respuesta.

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webmaster 2012/08/09

Hola Teresa, si se puede. Son dos tipos de contrataciones diferentes. En el caso de que te contrate una familia, deberá ser el titular de la familia quien te contrate. Atentamente, HOME STAFF

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IRENE 2012/08/06

Este es mi caso: mi madre tiene 85 años yo no me puedo hacer cargo: me gustaria contratar a una persona interna, para ello querria saber: - si yo acuerdo pagarla 650 euros ( este aspecto debe quedar reflejado en el contrato escrito??? eL CONTRATO LO DEBO PRESENTAR EN ALGUN LADO??? O ES UNA COPIA PARA MI Y OTRA PARA ELLA??? hAY UN MODELO OFICIAL???? _ qU TIPO DE CONTRATO LE TENGO QUE HACER??? DE OBRA Y RENOVABLE CADA 3 MESES ( YA QUE NO SE CUANTO TIEMPO MI MADRE VIVIRA, OJALA QUE MUCHO...PERO NUNCA SE SABE... - ¿CUANTO DEBO PAGAR A LA SEGURIDAD SOCIAL??? y ELLA??? ESTE ASPECTO DEBE RECOGERSE EN EL COENTRATO ESCRITO - lA TENGO QUE DAR 14 PAGAS Y UN MES DE VACACIONES O DEPENDE DE LO QUE ACORDEMOS PERSONALMENTE ( O ESO DEBE APARECER ENEL CONTRATO??? - cUANTO TIEMPO HAY PARA PRESENTAR LOS PAPELES A LA SSOCIAL??? Y QUIEN PRESENTA PAPELES ¿YO COMO EMPLEADOR? - CUANTOS DIAS DEBE LIBRAR.¿ 1 IA 1 DIA Y MEDIO?¿ SE DEBE EXPLICITAR LOS DIAS EN EL CONTRATO? O PUEDE PONERSE.. ...LIBRARA DE FORMA FLEXIBLE SEGUN CIRCUSTANCIAS DEL EMPLEADOR... - hay algun tipo de degravación a la hora de realizar la declaracion de la renta ??? al ser una persona mayor 8 85 años9 la que comtrata- Muchas gracias de antemano por su información. Un saludo Irene

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webmaster 2012/08/09

Estimada Irene, gracias por confiar en Home Staff. Le contestamos en el orden que Ud. nos indica. Le facilitamos un link donde encontrará casi toda la información que Ud. necesita. https://homestaff.es/empleadas-hogar/. - Es un contrato privado. Si hay un modelo general de la TGSS. - Lo puede realizar por obra renovable hasta 3 años. A los 3 años, será indefinido. - Ud. pagará a la TGSS en función del salario bruto mensual que pacten. Puede consultar nuestra tabla de cotizaciones. - La forma de pago dependerá de lo que Uds. pacten pero el salario mínimo debe superar los 641,40 x 14 pagas + 30 días de vacaciones. - Siempre lo debe hacer el empleador aunque si éste no lo hace, la empleada podría solicitar el alta. - Si, debe explicar el horario en contrato porque es más fácil en el caso de no entendimiento. - No hay desgravación en la renta para el personal doméstico. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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Noemi 2012/08/03

Hola mi consulta es la siguiente. Soy empleadora y tengo dada de alta a una persona por 4 horas al día con un contrato por tiempo determinado. Sin embargo al mirar el contrato no tengo puesta la fecha de finalización (que inicialmente eran 3 meses venciendo a finales de julio). Ahora quiero presindir de la persona. 1. Tengo que dar un preaviso tratandose de un contrato por tiempo determinado? (no indefinido?) 2. Cuántos días de vacaciones le corresponden por 3 meses trabajados? 3. Tengo que pagar algún tipo de indemnización? 4. Tengo que presentar algún tipo de documento escrito? 5. No le he hecho nóminas y le he pagado en mano. Puedo tener algún problema? Muchas gracias

Responder

webmaster 2012/08/09

Hola Noemi, Le respondemos según el orden de sus preguntas. No obstante, le facilitamos un link donde encontrará toda al información: https://homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/legislacion-laboral-empleada-de-hogar/ 1- El preaviso no es necesario si liquida en metálico los días de preaviso legales. 2- Para una jornada de 40h semanales, corresponden 2,5 días por mes trabajado. 3- SI es despido improcedente o desistimiento. 4- SI 5- SI Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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florina 2012/08/01

hola soy florina y trabajo como interna de muchos años y todavia ninguna de las personas que trabajado por ellas no me dado de alta siempre con el motivo que no quieren mas gastos por favor espero un consejo tan poco no puedo denunciar porque voy a perder el trabajo por favor de algien me puede ayudar es que voy a perder el derecho la tarjeta de medico en estos momentos no quieren cambiarme es que se caduca en dia de 8 -08-2012 espero una respuesta de aun persona que me puede ayudar mi pajina es XXXX y mi numero es XXX MUCHAS GRACIAS POR PACIENCIA DE LLER ESTE MESAJE

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Dana 2012/07/29

Hola,trabajo 30 horas a la semana en 2 casas en una me paga 315 y en la otra 350 y para solicitar el permiso de trabajo como debe de ser el contrato? en un contrato pone que el trabajador percibira una retribucion total de 315 euros brutos mensuales que se distribuiran en los siguientes conceptos salariales SALARIO BASE y en el otro 350 euros brutos mensuales que se distribuiran en los siguientes conceptos salariales SALARIO BASE Y PAGAS EXTRAS de JULIO Y NAVIDAD . No se si los contratos que tengo son buenos .muchas gracias

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webmaster 2012/08/09

Hola Dana, deberías ponerte en contacto con nuestro equipo legal para este tema puesto que necesitamos más datos para poder asesorarte. Atentamente, HOME STAFF

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elena 2012/07/24

hola,yo trabajo desde hace 4 años,2 hs x dia de lunes a viernes(todos inclusive los feriados)por 400 euros,sin cotizar,ahora,nunca me he tomado vacaciones,quiero saber si me corresponden vacaciones,si no me quieren dar de alta,que debo hacer.muchas gracias

Responder

webmaster 2012/08/09

Hola Elena, con la información que nos facilitas no te podemos aconsejar cuantos días te corresponden. Lo que sí te podemos informar de que la ley de empleadas hogar establece 30 días naturales de vacaciones para una empleada de hogar de jornada completa de 40h semanales. Sobre tu última pregunta, comentarte que nosotros no trabajaríamos para un empleador/a que no nos diese de alta. A partir de esta premisa, debes hablar con el empleador/a para que realice los trámites y si no quiere, cambiar de trabajo. Atentamente, HOME STAFF

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Gaby 2012/07/18

Hola tengo 6 años trabajando como empleada domestica 2 en mexico y 4 en san Antonio Texas y no se si tengo mi seguro social como puedo saber si estoy asegurada y tambien si ese seguro pudo cubrir un parto porfavor necesito ayuda plis gracias.

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webmaster 2012/08/05

Hola Gaby, lamentamos no poder atender su petición de EE.UU. Atentamente, HOME STAFF

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Hayde 2012/07/16

Hola llevo dada de alta 16 dias y me accidentado quisiera saber que hacer a donde ir con la baja medica y si voy a cobrar algo o no.

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webmaster 2012/08/08

Hola Hayde, deberías disponer del parte médico y después ir a las oficinas de la TGSS. Allí te gestionarán la baja y te informarán de las cantidades que vas a cobrar en función del salario por el que estás cotizando. Atentamente, HOME STAFF

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Marga J 2012/07/16

Contrato a una empleada por 6 horas semanales. La ley dice que el salario (5,02 euros/hora) incluye sueldo + prorrata pagas extras + vacaciones. ¿Esto significa que no tiene derecho a vacaciones, es decir, que tiene que trabajar los 12 meses del año? O que se va un mes y yo no le tengo que pagar sueldo ese mes?

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webmaster 2012/08/08

Hola Marga, no es que tenga que trabajar 12 meses sino que las vacaciones se las está pagando. Si Ud. tuviese una empleada de hogar de jornada completa, le tendría que dar 30 días naturales de vacaciones. Si la empleada y Ud. pactan el pago de estas vacaciones, ella no tendría vacaciones porque las ha cobrado. Efectivamente, si la empleada no viene un mes, Ud. no le tendría que abonar el salario de ese mes porque es un contrato por horas. Atentamente, HOME STAFF

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Lola 2012/07/06

Buenos días, tengo una duda sobre el pago de las vacaciones a mi empleada del hogar. Si tiene un contrato a media jornada, ¿cómo incluyo el pago de las vacaciones en el salario mensual? ¿Con un aumento de este?

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webmaster 2012/08/08

Hola, el pago de las vacaciones en el salario mensual se realizaría como un ingreso adicional por este concepto. Atentamente, HOME STAFF

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Cyntia 2012/07/04

Buenos dias! Tengo una señora filipina que nos ayuda en la casa de lunes a viernes de 9:30 a 16 hs. y sábados de 10 a 12:30 hs., desde finales de enero de 2012. Le he dado de alta en la seguridad social, creo que todo esta en regla. Mi duda es, le corresponde vacaciones? Y si le correspondiera, como debo calcular los dias que le corresponde? Tambien, le corresponde las medias pagas? Muchas gracias. Saludos.

Responder

webmaster 2012/08/08

Hola Cyntia, gracias por confiar en HOME STAFF. Le correspondería 30 días naturales para una jornada de 40h semanales. Si su jornada es de 35h semanales, debería calcular el total de días. Respecto el tema de medias pagas, dependerá de lo que ambas partes hayan pactado. Un abrazo, HOME STAFF

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Patricia 2012/07/03

hola, estoy interesada en saber acerca del pago de las vacaciones, actualmente estoy disfrutando de las vacaciones, quince dias por que comencé en el mes de enero (2012), cuando regrese a mi trabajo, recibiré a final de mes mi sueldo completo??, anteriormente en otros trabajo era asi, pero con la nueva normativa no lo se aún, pudieran ayudarme?? mi sueldo son 700 eu mensuales....

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webmaster 2012/08/05

Hola Patricia, claro. Tu sueldo son 700 euros al mes más los días de vacaciones. Si no hiciese los días de vacaciones, los debería cobrar a parte. Atentamente, HOME STAFF

Responder

María José 2012/07/03

En el contrato de alta en la SS que debemos presentar existe una casilla para identificar la mutua. ¿Quién paga la mutua de la empleada de hogar? Yo trabajo y es mi empresa quien tiene contratada una mutua que me cubre en caso de accidente. ¿Debo, por tanto, contratarla yo y el resto de empleadores para los que trabaja mi asistenta? Gracias y un saludo.

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola María José, gracias por confiar en Home Staff. La mutua es la entidad que realiza las operaciones de la Seguridad Social y por ello, es está quien tiene la relación con la mutua. El empleador y personal contratado no tienen que pagar nada a las mutuas ni contratar coberturas extras de salud. Atentamente, HOME STAFF

Responder

liah 2012/07/02

Hola..trabajo en un chalé ya hace 3 años 3h e media-400Euros/lun/jueves.. pero ahora quierem darme de alta en la seguridad social y ademas a reducido mis horas..dijo que ya no me puede pagar mas de 200EUROS 2D SEMANA Y 3HR AL DIA en todo.(antes yo tenia una segunda casa con 8hr e me pagavam la seguridad social ahora ya no)...tengo 2 perguntas: estoy embarazada y quierem darme de alta con 6hrs a la semana; ¿tendre algun derecho en licencia maternidad desta cotizacion,o no? ¿quanto tengo que cotizar para tener los derechos de maternida?..Gracias

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola, la situación económica de algunas familias les obliga a reducir su capacidad de contratación por lo que si le reducen las horas y le aseguran por ellas es correcto. En su caso, las contraprestaciones por baja de maternidad que ofrece la TGSS son proporcionales a las rentas por las que se cotiza. Atentamente, HOME STAFF

Responder

MARIA 2012/07/02

Buenas tardes y gracias de antemano. Estoy regularizando a mi empleada 3 horas semana y 10e/hora. Lo que no me queda claro es la contratación de seguro por accidentes, estoy obligada? qué gasto adicional puede ocasionarme? muchas gracias Saludos. Maria M

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola María, gracias por confiar en HOME STAFF. La nueva ley permite contratar al personal doméstico por horas y cotizar desde la primera hora. El importe de cotización debe incluir el 1,1% sobre la base de salario bruto mensual en concepto de cobertura sanitaria por lo que no hace falta que contrate un seguro adicional. Atentamente, HOME STAFF

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TOPO 2012/06/30

tengo una empleada de hogar asegurada en el nuevo régimen desde enero 2012. En el plazo reglamentario se le comunicó el desistimiento a partir del 30 de junio 2012. Cinco días depués de la comunicación se da de baja por ILT estimando el doctor que la baja laboral tendrá una duración de 60 dias ¿Puedo darla de BAJA y rescindir el contrato en la fecha prevista?

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola, debería Ud. haber comunicado la baja en los siguientes 6 dias a partir de la fecha comentada siendo el motivo de la baja desistimiento. Entiendo que si se le ha pasado el plazo debería realizar una baja por el mismo motivo cambiando la fecha de baja independientemente de la baja laboral actual. Atentamente, HOME STAFF

Responder

david 2012/06/30

?????? podriais contestarme?? muchas gracias...

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola David, le acabamos de contestar. Disculpe la demora ya que durante el mes de Junio y Julio hemos tenido muchísimas consultas. Atentamente, HOME STAFF

Responder

Maria Teresa 2012/06/29

Buenas tardes HOME STAFF,yo soy empleada discontinua,y me pagaba mi cotizacion ,llegue a un acuerdo con mis empleadores y me pagan las horas, como antes y yo pago la cotizacion , como venia haciendo,¿ puede hacerse asi? por otro lado como esperaron a ultima hora, y habia tanta gente que no pudieron darme de alta antes del 30 ¿puedo tener algun problema por hacerlo la semana siguiente? .Muchas gracias.

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola María Teresa, en tu caso no hay ningún problema. Actualmente, con la nueva ley de empleada de hogar, el coste de la TGSS es compartido. Es decir, hay una parte que paga el empleador y otra la empleada. Ambas partes las paga el empleador y la parte de la empleada se lo descuenta en la nómina a la empleada. Atentamente, HOME STAFF

Responder

Verónica 2012/06/29

Hola,mi duda es la siguiente: soy empleada de hogar y trabajo 35 horas semanales; mi base de cotización es del 23´10%.¿Puedo saber cuántas horas estoy cotizando?

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webmaster 2012/08/05

Hola Verónica, su base de cotización es el tramo 13 que corresponde a un salario bruto mensual de 603,91 euros a 652,00 euros mes. No obstante, puede consultar la tabla de cotizaciones en el siguiente link: https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ Atentamente, HOME STAFF

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roxana 2012/06/28

hola mira keria saber k cunto es el dinero kte tienen k pagar si trabajas de interna de lunes a sabado y k derechos tengo yo ?

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webmaster 2012/08/05

Hola Roxana, el salario de una empleada varia en función de la ciudad, tipo de casa, etc. Le pasamos un link donde podrá encontrar una tabla aproximada. Atentamente, HOME STAFF

Responder

María 2012/06/28

Tengo confuso el tema de las vacaciones para una persona que trabaja en mi casa 3 horas diarias, pregunte en un sindicato y me dijeron que tenia derecho a un mes entero. Ahora leo aqui que las vacaciones son proporcionales a las horas trabajadas, yo pensaba eso, pero mi empleada opina como el sindicato. por favor aclarenme ese tema. Gracias

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola María, las vacaciones de una empleada de hogar son 30 días naturales para todo el personal de servicio doméstico que trabaja jornada completa es decir, 40h semanales. Si Ud. trabaja menos horas a la semana, no le corresponden 30 días naturales sino la parte proporcional. Atentamente, HOME STAFF

Responder

david 2012/06/27

tengo una compañera que viene a limpiar 1 dia a la semana 4 horas. No la tengo dada de alta, a demas he leido en la nueva ley que hay excepciones a la obligatoriedad de darlas de alta: Trabajo a título de a mistad, benevolencia o buena vecindad es eso correcto? es decir puedo no estar obligado a contratarla siempre y cuando justifiquemos los dos que se trata de este tipo de trabajo??? gracias.

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola David, gracias por confiar en Home Staff. Si realmente es una empleada de hogar, deberá contratarla. Si tiene un grado de parentesco de primer grado, no podrá dar de alta en la TGSS como empleada de hogar. Atentamente, HOME STAFF

Responder

Sara 2012/06/25

Gracias de antemano por su tiempo y respuesta. ¿Como se puede controlar las jornadas de las empleadas de hogar? Es complicado. Una persona puede estar contratada seis horas, la dan de alta de mutuo acuerdo por 3 y el resto del sueldo se lo pagan aparte. ¿ Como pueden ser las inspecciones?

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola Sara, gracias por confiar en Home Staff. Sobre su consulta en concreto, le informamos que Home Staff trabaja para dignificar esta profesión de empleadas hogar (o personal servicio doméstico) y trata de construir relaciones laborales transparentes. Por ello, no le podemos dar nuestra opinión de esta praxis. Atentamente, HOME STAFF

Responder

Carmen 2012/06/25

Buenos días: Les agradecería muchísimo si pudieran ayudarme con la siguiente pregunta: Tengo una empleada del hogar interna que lleva de baja desde el 16 de abril. En la fecha en la que causó baja seguía inscrita en el régimen especial de empleadas del hogar de la seguridad social (dado que el plazo para realizar el cambio terminaba el 30 de junio no habíamos hecho aún el trámite de modificación). En consecuencia hemos asumido el pago de su salario durante los 28 primeros días de baja (íntegros, sin descontar los 3 primeros) y, a partir del 29, viene percibiendo su prestación de la seguridad social. Ahora tengo que abonarle la paga extraordinaria de junio y quería saber, conforme al régimen especial antiguo, qué importe tengo obligación de abonar ¿La parte proporcional hasta el 16 de abril? ¿La parte proporcional hasta el 13 de mayo (fecha en la que transcurren los 28 primeros días de baja)? o ¿La paga íntegra? Muchísimas gracias por su ayuda y atención. Un cordial saludo,

Responder

webmaster 2012/08/05

Hola Carmen, disculpe la demora en la respuesta pero, no nos ha sido posible contestar antes dado el volumen de consultas recibidos. Agradecemos su confianza en Home Staff. Cuando una empleada de hogar (o personal servicio doméstico) causa baja, el empleador debe informar inmediatamente a la TGSS. De esta forma, el empleador sólo tendrá que abonar unos días y el resto correra a cargo de la TGSS. No obstante, el empleador deberá cotizar por la paga de la TGSS que estuviese de baja de la misma forma que sucede con el resto de trabajadores. Le indicamos un link con más información: https://homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/legislacion-laboral-empleada-de-hogar/ Atentamente, HOME STAFF

Responder

Carolina 2012/06/24

Deberíais dejar de referiros a la ley de servicio del hogar familiar, o servicio doméstico como "ley de empleada de hogar". Porque incluye a empleados de hogar, cuidadores y cuidadoras, y otros servicios. Dais por válida una acepción totalmente sexista que no está incluida en el espíritu de la ley. Gracias.

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webmaster 2012/08/05

Hola Carolina, agradecemos su comentario puesto que estamos absolutamente de acuerdo y por ello siempre tratamos de hablar del personal de servicio doméstico. No obstante, el enunciado de la ley es éste y por ello, lo utilizamos exclusivamente para hablar de dicha ley. Por supuesto, todo nuestro equipo está de acuerdo con Ud. y disponemos de candidatos hombres para muchos puestos de personal doméstico con funciones de limpieza, plancha, cocina y cuidado del hogar. En Home Staff, trabajamos para dignificar una profesión que es muy importante para la calidad de vida y conciliación laboral de las familias y, creemos que el desarrollo de esta profesión pasa porque muchos hombres y muchas mujeres sean buenos profesionales, independientemente de su sexo. Atentamente, HOME STAFF

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María 2012/06/23

Hola buenas, tengo una duda, sabeis si de momento no has estado trabajando, y después del 1 de julio, encuentras a una persona que te accepte como trabajadora de hogar en su casa y quiere darte de alta, puede? (y si no pudiese) qué pasaría? Una cosa más, si no te das de alta hasta el 1 de julio, que consecuiencias tiene? Muchas gracias por vuestra atencíon. Un saludo

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webmaster 2012/08/05

Hola María, gracias por confiar en Home Staff. Respondiendo a su pregunta, la nueva ley de empleada de hogar establece que todo empleador debe dar de alta al personal de servicio doméstico desde la primera hora de trabajo. Si empieza el día 1, el día 1. Si empieza el 2, el día 2. etc. Si no puede dar de alta a la persona puede ser por diferentes motivos. En este caso, recomendamos no iniciar ninguna relación laboral con esta persona sin haber regularizado su relación contractual con la TGSS. Esperamos haber solucionado sus dudas. Atentamente, HOME STAFF

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juana 2012/06/22

porque no respondeis a las preguntas sobre maternidad? tengo las mismas dudas que patricia Gracias de antemano!! durante la baja por maternidad quien paga la paga de diciembre?

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webmaster 2012/08/04

Hola, gracias Juana por confiar en Home Staff. Hemos recibido muchísimas peticiones de información y vamos respondiendo todas las dudas en la medida que podemos. Sobre las bajas de maternidad, funciona muy parecido al resto de de trabajadores. Hay unos días que paga el empleador al inicio y el resto se hace cargo la Seguridad Social. Más información: https://homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/ Atentamente, HOME STAFF

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Manuel 2012/06/21

Hola, quería consultar sobre el contrato de trabajo. Tengo una empleada de hogar y voy a regularizar la situación mediante la nueva ley. ¿Podría realizar contratos de duración determinada año a año?¿hay límite? y ¿esto genera los mismo derechos a indemnización que en el contrato indefinido? Un saludo y Gracias.

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webmaster 2012/08/04

Hola Manuel, sí puede contratar a una empleada por periodos consecutivos hasta un límite de 3 años. A partir del tercer año, deberás contratar al empleado de forma indefinida. Para conocer más sobre los derechos de indemnización, puede consultar: https://homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/ Esperamos haberte ayudado en tus dudas. Atentamente, Home Staff

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Claudia 2012/06/18

Hola, Tengo 19 años y hoy e tenido una entrevista de trabajo y necesito enterarme un poco de como va esta ley, en principio voy a trabajar 2 mese y medio de 9 a 14h, lo que viene siendo temporada de verano, y para empezar no se si trabajando este tiempo tengo derecho a vacaciones, también si la seguridad social la pagamos entre el empleado y empleador o solo el empleado...

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Claudia 2012/06/18

Y en que consiste el servicio domestico en régimen especial?

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webmaster 2012/06/19

Hola Claudia, todo lo que has dicho es correcto pero prorrateado en función de los meses trabajados y horas dedicadas. - Si se tienen que dar de alta - Vacaciones proporcionales a tu jornada y tiempo trabajado - La cuota de la seguridad social resultante siempre se reparte entre el empleador/a y empleado/a. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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María 2012/06/18

Buenas tardes Home Staff: Gracias de antemano por contestarnos y facilitarnos información Mis preguntas son: Hay un tipo de contrato para personal interno especifico??? Segunda pregunta si mi abuela hace el contrato pero lo llevo yo a la seguridad Social y si posteriormente se la quiere dar de baja pero mi abuela no puede firmar. la puede dar de baja otra persona que no sea mi abuela. las condiciones del contrato se tiene que presentar tambien a la seg. social o es un contrato interna entre empleador y empleado Gracias de antemano Un saludo atentamente Maríaa

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webmaster 2012/06/19

Hola María, el contrato puede ser verbal y/o escrito pero si el empleo supera las 4 semanas es aconsejable realizar un contrato escrito. El contrato no es necesario presentarlo en las AAPP. Si tu abuela no puede firmar, debería otorgarte poderes ante notario de su firma para poder realizar acciones en su nombre. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Teresa 2012/06/15

Si yo le pago a mi trabajadora el salario base, cuanto tengo que cotizar por ella. gracias

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webmaster 2012/06/17

Hola Teresa, dependera del sueldo bruto que le pagues. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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MARIA 2012/06/14

Yo soy empleada discontinua y hasta ahora me pague yo la cotizacion, 170€.Ahora a la mayoria de nosotras no quieren hacernos el seguro porque les sale mas caro, y nos despiden o bajan lo que pagan por la hora ,por tanto lo sigo pagando yo. ¿No se podia hacer un seguro autonomo para el que lo quiera mejor?.un saludo

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webmaster 2012/06/17

Hola María, con la nueva ley de empleada de hogar, el empleador es la persona autorizada a dar de baja y alta. Y la opción de autónomo, está descartada del todo. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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tatiana 2012/06/13

al los cuantos meses de trabajar en oficio domestico tengo derecho a las pagas completa? con 5 meses me tienen que dar la paga de junio completa? . trabaje 3 meses interna ahora externa .trabajo 16 horas ,duermo en casa de la señora que cuido ,me pagan 600 eu. entro a las 16 y 30 y salgo a las 8 y 30 mi trabajo es hacerle la cena cambiarle pañales ,acostarla, limpiar la casa plancha poner lavadora y porla mañana darle el desayuno ducharla vestirla y bajarla al transporte del centro de dia. cual seria mi salario justo? tengo derecho a la paga completa? gracias

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Castillo 2012/06/12

Tengo contratada una persona interna. su sueldo es de 750 euros. Cada festivo que puede quedarse le añado 50 euros. Cuánto le tendo que pagar de extra? y si el mes de vacaciones prefiere quedarse en casa, tengo que pagar doble?

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webmaster 2012/06/17

Hola, La nueva ley de empleada de hogar establece que el mínimo sueldo es el salario mínimo interprofesional que son 641,40 euros x 14 pagas y 30 días de vacaciones para 40h semanales. A partir de esta cantidad anual, la forma de pago y número de pagas depende del acuerdo entre las partes. Si no hace vacaciones, se las tienes que pagar. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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marina sierra 2012/06/11

hola, llevo 4 años trabajando de interna cuidando una persona mayor. mi duda es si tengo derecho a una indenizacion ya k la abuela ha fallecido. gracias

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webmaster 2012/06/12

Hola Marina, dependerá de si estabas contratada o no?. qué tipo de contrato?. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Begoña 2012/06/11

Para ser empleador de un trabajador de servicio doméstico a jornada completa (40horas semanales) has de cumplir con un mínimo de renta. Gracias y saludos

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webmaster 2012/06/12

Hola Begoña, no se establece una renta mínima para contratar un empleado/a para el hogar. Tampoco, se establece una retención del salario del empleado como retención de IRPF como en los trabajadores del regimen general. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Natalia 2012/06/07

Mi empleada del hogar me acaba de decir que está embarazada. Durante su baja maternal tengo que seguir cotizando por ella?? Si contrato a una sustituta la tengo que dar de alta también?? Gracias

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webmaster 2012/06/12

Hola Natalia, cuando una empleada de hogar está de baja no pagarás el sueldo a partir del 9 día pero, si seguirás cotizando por ella. Si quieres contratar una sustituta, tendrás que darla de alta. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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- joselumar 2012/06/18
  
  Pues yo creo que el empleador sólo ha de cotizar el mes que anuncia su baja pero no los restantes que corren a cuenta del empleado...
  
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  - webmaster 2012/06/19
    
    Hola José, la diferencia radica en el sueldo y la cotización de la Seguridad Social. El coste de la Seguridad Social será abonada por el empleador aunque el empleado/a esté de baja a partir de los días que establece la ley. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es
    
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ruben 2012/06/07

que pasa cuando el empleado del hogar que soy yo tengo una relacion familiar con el empleador que es mi padre? ¿cuando debe darme la paga de vacaciones y cual es la cuantia? se puede adelantar la paga de vacaciones si es que resulta que es en julio? con 600 euros me esta pagando suficiente?

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webmaster 2012/06/12

Hola, la nueva ley de empleadas de hogar es clara. No se pueden contratar empleadas de hogar con vínculos familiares. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Verónica 2012/06/06

Hola. He leido que hay gente preguntando si se puede contratar a un familiar, la respuesta es no, sin embargo, no hace mucho, en una cadena de radio escuché comentar a una abogada que la "Seguridad Social no hace ascos a ninguna cotización..." y la pregunta estaba relacionada con una madre y su hija. ¿Entonces? Muchas gracias por todo. Un saludo.

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webmaster 2012/06/12

Hola Verónica, la nueva ley de empleadas de hogar es clara. No se pueden contratar empleadas de hogar con vínculos familiares. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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María 2012/06/06

Hola, queremos contratar a una interna para el cuidado de mi abuela ( persona mayor de 91 años. No sabemos que contrato efectuar si indefinido o por obra y servicio. Cada vez su movilidad esta peor y con más achaques. Por lo que a lo mejor la interna esta 2 ó 6 meses (ya que mi abuela tendria que tener a personas especializadas o incluso que fuera a una residencia para su mejor cuidado. Agradeciendoles su atención prestada. Les saluda atentamente María

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webmaster 2012/06/12

Hola María, la nueva ley de empleada de hogar permite contratar la empleada con un contrato de obra o determinado que la acumulación de estos contratos no debe superar 3 años. A partir del tercer año, pasaría a indefinido. En vuestro caso, podrías realizar contratos por meses o trimestres. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Juan 2012/06/05

Buenas: Tengo una señora interna en casa de mis padres cuidándolos desde hace ya unos dos años. Está dada de alta y cotizando normalmente. Mi pregunta es si yo no hago nada ¿qué pasa? ¿la pasan directamente al nuevo régimen? Ya se que la pasarían al tramo más alto y pagaría más o menos lo que pago ahora. ¿Es obligatorio presentar el TA Hogar o si no hago nada lo hacen ellos todo de oficio? es que este trámite me supone perder media mañana en mi trabajo.

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webmaster 2012/06/12

Hola Juan, la nueva ley de empleadas de hogar establece un plazo máximo de regulación hasta el 30 de junio de 2012 para los contratos antiguos. Debes presentar el TA Hogar cumplimentado ya que no hay cambio automático. Si necesitas ayuda, disponemos de un equipo de gestoria laboral que te podría realizar todos los trámites. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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ROSARIO 2012/06/05

BUENOS DÍAS, TENGO UN EMPLEADA DE HOGAR 3 HORAS SEMANALES, ESTA PERSONA YA ESTA COTIZANDO A LA SEG.SOCIAL PORQUE ES EMPLEADA DE UN GERIATRICO. PERO NO LLEGA A EFECTUAR LAS 40 HORAS SEMANALES. SI YO LA ASEGURO POR 3 HORAS SEMANALES QUE SON 12 MENSUALES. QUE COSTE ME ORIGINARÍA DARLE DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y VUESTRA TARIFA PARA LLEVAR EL TRÁMITE. ACTUALMENTE ESTOY PAGANDO 11 EUROS LA HORA. UN SALUDO

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webmaster 2012/06/12

Hola Rosario, sí por supuesto que debes darla de alta ya que la nueva ley establece que se dará de alta desde la primera hora trabajada. Sobre la propuesta de gestión laboral, le paso tus datos al departamento comercial. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Pablo 2012/06/05

Ya sé que es ILEGAL, pero mas de un@ lo hará... Si no das de Alta a la Limpiadora... En que delito incurres y que multa te pueden imponer. Las personas trabajadoras como es mi caso, NO somos Empresas. Muchas gracias.

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webmaster 2012/06/12

Hola Pablo, las sanciones dependen de la TGSS por lo que varian en función de cada caso. El riesgo que corres es mayor en el caso de que la empleada tenga un accidente. Deberías pensar en sí es ético o no contratar a una persona sin cobertura asistencial. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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marina 2012/06/04

hola yo empeze hoy a limpiar una casa,son 3 horas diarias de lunea a virnes.me dijo que me iba a dar de alta y que me va a pagar 260 euros al mes mas las 2 pagas extra si yo quiero.o que me va a dar 300 euros al mes sin ninguna paga extra.y de este dinero tengo que pagar yo unos 14 euros de seguridad social.yo la verdad que no entiendo mucho por que ella de los 350 euros que supuestamente me iba a pagar me a quitado el dinero que ella tiene que pagar por darme de alta,o sea que al final lo pago yo?antes trabaje en una casa las mismas horas de lunes a virnes y cobraba 350 euros/mes.y ahora no me parese justo que me pague tan poco dinero.ayuda por favor que no se que hacer!!gracias

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webmaster 2012/06/12

Hola Marina, la nueva ley de empleadas de hogar establece varios conceptos que debes saber. Primero, la obligación del empleador a dar de alta. Segundo, el salario mínimo será el salario mínimo interprofesional. Tercero, el coste de la cuota de la seguridad social se repartirá entre el empleador y el empleado. Por ello, es normal que te deduzca tu parte de coste. Sobre el salario, estás por encima del mínimo por lo que es un tema que debes negociar con tu empleador/a. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Maria 2012/05/30

Actualmente tengo contratada a una empleada durante 50 horas y tengo pendiente hacerle el contrato. Cuando mi hijo sea más mayor querría modificar las horas y el salario correspondiente ¿Es posible modificar estas condiciones en un contrato indefinido?

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webmaster 2012/06/12

Hola María, gracias por confiar en Home Staff. Sí, no hay problema. Todos los contratos se pueden modificar siempre que ambas partes estén de acuerdo. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Vituco 2012/05/30

Hola, quiero dar de alta a una empleada del hogar que trabaja cuatro horas a la semana y le pago 120 euros al mes, y tengo una duda al rellenar la casilla de "IMPORTE POR HORA" ¿considero todos los meses de cuatro semanas? ¿o las 52 semanas del año? Dependiendo de esto le pondría una cantidad u otra. Con las horas semanales que me viene ¿el salario mínimo por hora son 7,50 €/h o 5,02€/h?. Gracias

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webmaster 2012/06/12

Hola Vituco, es una buena pregunta. Si consideras todas las semanas, tendrás que pagar la cuota de la seguridad social para todas las semanas del año y por tanto, tu coste mensual subirá. Si quieres pagar menos, deberás dar de alta y baja cada mes que no contrates siempre y cuando quieras utilizar la formula de coste hora. Sobre el coste mínimo, no es ninguno de los dos. El primero es un precio de mercado que es bajo en algunas zonas y el segundo, le faltaría incluir el importe de las vacaciones. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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MAYI 2012/05/29

quiero contratar a una persona de empleada de hogar, media jornada (20 horas a la semana)¿estaria dentro de la ley si pago 400 al mes 14 pagas y 15 dias de vacaciones y pagarle el seguro o es lo mismo 470 mes y 12 pagas, 15 de vacaciones y pagarle el seguro? ¿cuando son obligatorias las dos pagas de julio y diciembre?

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webmaster 2012/06/12

Hola Mayi, debes saber que la nueva ley de empleadas de hogar establece que el empleado/a de hogar se equipara al resto de trabajadores con un sueldo mínimo interprofesional. Este sueldo incluye 2 pagas extras y 30 días de vacaciones. No obstante, si el salario de la empleada supera este SMI puedes prorratear el sueldo en las pagas que negocies con la empleada. Para el cálculo de la cuota de la Seguridad Social no debes incluir este coste en el salario. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Patricia 2012/05/28

Buenas tardes: Soy empleada de hogar desde hace mas de 6 años,empece siendo interna y por motivos personales se me permitió ser externa.Trabajo 63 horas semanales(dos días trabajo 13 h seguidas) por 650 euros. Estoy embarazada por 2@ vez y ahora con la nueva ley no se que tengo que hacer.Salgo de cuentas a principios de septiembre,y quería coger mis vacaciones en julio y agosto la baja,ya que no aguantaría ese ritmo de trabajo. Quisiera saber varias cosas: - disminuiría mucho el importe que cobraría tanto en la baja antes de dar a luz como en la de después? - tengo que pedir partes de baja? Donde los tengo que entregar? - tengo derecho tanto a la paga extra de julio como a la de diciembre? Ya que me incorporaría a finales de diciembre,¿Quien me la paga? - quien paga el seguro en la baja? Gracias

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rosa 2012/05/28

hola,tengo varias dudas,llevo trabajando 4 años en una casa al cuidado de una pareja de personas mayores,el me dio de alta a la seguridad social en diciembre del 2011,y fallecio en marzo del 2012,pero aun sigo al cuidado de su mujer que tiene esclerosis multiple y trabajo de interna sus hijos dicen que me haran el contrato basado en la nueva ley pero asta hora lo han hecho...que tan perjudicial podria ser eso para mi??y si me despiden o muere la yaya .tengo derecho a una indemnizacion??'.gracias

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webmaster 2012/05/28

Hola, tenéis hasta el 30 de junio para regularizar el contrato. La nueva ley de empleada hogar especifica que si el empleador quiere rescindir el contrato deberá indemnizar con unos días en función del tiempo que tengas de contrato. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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MARIA 2012/05/27

Buenas tardes, me voy a ir a vivir a un piso de alquiler y me gustaría contratar una persona 20 horas a la semana , durante 15 días para que me haga las tareas del hogar...le puedo hacer un contrato de 15 días?, muchas gracias

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webmaster 2012/05/28

Hola María, no sólo puedes sino que la nueva ley de empleada de hogar 2012 regula que el personal doméstico se deberá contratar y dar de alta desde la primera hora de trabajo. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Maria 2012/05/25

Hola, Voy a contratar a una persona para limpiar la casa, son 4 horas a la semana; como no la conozco, no quiero hacer un contrato indefinido, sino de momento por obra o servicio, por ejemplo por 6 meses y después si me va bien con ella, querría hacerle un contrato indefinido, ¿eso es posible? ¿Como se llama ese tipo de contrato en el caso de las empleadas del hogar? Por otra parte, entiendo que al ser un trabajo por horas, las pagas extraordinarias están ya incluídas (prorrateadas) en esa cantidad ,al igual que las vacaciones ¿es así? Y por ultimo, en la nómina, ¿que conceptos hay que poner? Sueldo bruto (es decir, paga + cotización)???? Gracias.

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webmaster 2012/05/25

Hola Maria, gracias por confiar en Home Staff. Para tu primera pregunta, la nueva ley empleadas hogar permite hacer un contrato determinado para servicio doméstico hasta 3 años. Es un contrato de obra o servicio determinado por tiempo parcial. A partir de los 3 años, pasa a indefinido. Al ser un contrato por horas, puedes sumar todos los conceptos en el coste hora siempre que supere el salario mínimo interprofesional. Y en la nómina, deberás indicar el salario bruto mensual de media que será el que tendrás que calcular para saber cuál es tu tramo de la tabla de cotización de la Seguridad Social. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Isabel 2012/05/23

Hola buenos días, tengo una empleada de hogar que trabaja dos dias a la semana, cinco horas y media diaria y le pago 10 euros por hora, el pago se lo hago semanal, 88 euros, cuando viene los 2 dias, 44 euros cuando solo viene uno y en el mes de vacaciones que no viene no le pago nada, tengo las siguientes dudas? - ¿ como calculo el promedio de salario para ver que tramo de cotización le corresponde? - ¿ le tengo que hacer una nomina según los dias que trabaja en el mes o por el promedio? - ¿ el mes de vacaciones que no trabaja le tengo que hacer nomina y cotizar ? Muchas gracias

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webmaster 2012/05/24

Hola Isabel, debes calcular el salario bruto mensual que es el salario bruto anual dividido por 12. La nómina se la deberías hacer para justificar los pagos en caso de despido o desestimiento y el mes de vacaciones lo debes prorratear en función de las horas semana que trabaja vs el SMI que incluye 40h semana. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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- Marcus 2012/05/24
  
  Trabajo 6h semanales, ¿Cuántas pagas me corresponden al año y que monto?, ¿Las vacaciones son pagas o no y cuantos días de vacaciones tengo?, ¿Cuando se deben pagar las pagas dobles? Me podrían responder las mismas preguntas por 4 y 5h semanales. Un saludo y muchas gracias, espero la respuesta.
  
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  - webmaster 2012/05/25
    
    Hola Marcus, la ley de empleadas del hogar establece la opción que para este número de horas se puede establecer un contrato por horas donde el coste por hora incluya pagas extras y vacaciones. Para saber el coste hora que puedes pagar deberías calcularlo en función del Salario Mínimo Interprofesional de 40h semanales y prorratear en función de las horas. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es
    
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agustin 2012/05/22

Buenas tardes, Tengo una limpiadora que viene 2 horas a la semana a 10 euros/hora, como la mayoría de los empleadores españoles con un piso de 60 m2, por cierto. Suponiendo que la quiero contratar 5 meses, calculo alrededor de 20 euros al mes. He hablado con un gestor y me hace un precio de 50 euros/mes por contrato/alta en SS/ alta del trabajador en SS/baja del trabajador en SS/baja empleador en SS/cálculo Finiquito/elaboración mensual de nómina/asesoría legal. Con lo cual antes desembolsaba una media de 80 euros/mes y ahora 80+20+50 =150€/mes. Soy autónomo y me parece bien regularizar la situación de los trabajadores, pero esto simplemente se escapa de mi presupuesto.

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webmaster 2012/05/24

Hola Agustin, conoces nuestra tarifa plana de gestoria laboral. Te tramitamos el contrato, el alta y las nominas por 10 euros/mes. Se pagan una sola vez al año. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Begoña 2012/05/22

Hola buenas tardes, mi duda es ¿si me hacen un contrato de la nueva ley de empleada de hogar (en este caso cuidadora de niño) por 30 horas semanales puedo yo pagar aparte la cotización por desempleo para poder cobrar prestación por desempleo si me despiden? y si no fuera así ¿podría la persona que me contrata hacerlo con contrato por obra y servicio siendo particular para que lo cubriera? Entiendo que en este caso los gastos serían mayores para el empleador ¿que obligaciones fiscales tendría el empleador? Muchísimas gracias de antemano por su atención.

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webmaster 2012/05/24

Hola Begoña, la respuesta es no. La empleada de hogar tiene su propio regimen especial en la Seguridad Social y la nueva ley establece que el responsable de pagar la cuota y dar de alta es el empleador. Sobre el desempleo, comentarte que no está cubierto en este regimen especial. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Magado 2012/05/21

Una señora cuida de mis hijas un rato por la tarde en su propia casa. Tendria que darle de alta en este regimen?

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webmaster 2012/05/23

Hola, si, la nueva ley de empleadas hogar 2012 establece que se debe cotizar desde la primera hora. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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jimena 2012/05/21

hola tengo una duda..llevo trabajando desde julio del 2011 en una casa 25 horas semanales pero mi jefa me a dado de alta en la s.s.este año en marzo y me a hecho un contrato de trabajo por 1 año.ahora me eh dado de baja por maternidad y vuelvo al trabajo en el 22 de agosto. mi pregunta es ¿ tengo derecho a pedirle vacaciones retribuidas ? segun mi contrato de trabajo pone 30 dias de vacaciones por año.y me paga el salario minimo que es 5.02€/h.ella seguira paragando la seguridad social el 100x100 mientras este de baja por maternidad.?? gracias

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webmaster 2012/05/23

Hola, la nueva ley establece que si la empleada hogar está de baja, la empleadora sólo pagará la cotización de la seguridad social mientras que la Seguridad Social pagará a la empleada. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Marita 2012/05/19

Buenos dias equipo de Homme Staff. Tengo varias dudas que paso a exponerles: - tengo una empleada de hogar por horas ( 5 horas al día los martes y viernes total 10 horas a la semana) En la actualidad esta persona está dada de alta como autónoma y yo la pago a 10€/hora por día trabajado, lo que quiere decir que si uno de los días que tiene asignado como día de trabajo es festivo no viene y evidentemente no la pago ese día. Con lo cual hay meses que dependiendo de los días trabajados cobra un sueldo entre un tramo de 350€ y 550€. ¿ cómo puedo hacer un contrato por €/hora cuando mi empleada hay meses que trabaja (como en el caso del mes de mayo en Madrid, con 2 martes festivos) Mayo: 7 dias trabajo x 5 horas al día 35 horas Junio: 9 dias de trabajo x 5 horas al día 45 horas. Qué computo debo aplicar por mes ? Repito que la pago por día trabajado y no por meses y el pago se efectúa diariamente. Por otro lado esta persona se toma 5 semanas de vacaciones en verano a su conveniencia ( esto quiere decir que el periodo de disfrute de sus vacaciones las decide ella de forma unilateral) Y yo de acuerdo tácito lo acepto porque así me lo hizo saber cuando la empleé. Ahora tengo que decirle que ya no va a tener 5 semanas de vacaciones aunque eso sea el acuerdo verbal que llegamos en su momento ? Entiendo que las vacaciones para todos los trabajadores acogidos al estatuto de los trabajadores son de 30 días naturales independientemente de las horas semanales de trabajo (salvo pacto por convenio profesional que puedan ser más días, nunca menos que las establecidas en el estatuto de los trabajadores) Esto lo digo porque tengo compañeros de trabajo que aún teniendo reducción de jornada laboral disfrutan del mismo periodo vacacional que los que trabajamos a jornada completa. Hasta la fecha nunca había oído que el trabajar con jornada reducida implicara una reducción del periodo vacacional. Así que les agradecería me aclararan este asunto. Mirando las bases de cotización yo estoy entre los tramos 7º y 9º 7º Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes 339,36 €/mes 9º Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes 435,56 €/me dependiendo de los meses, con lo cual no se que tramo debo aplicarme. Otra duda que tengo es sobre el puesto de trabajo: En el supuesto de que de mutuo acuerdo esta misma empleada trabajara en casa de mis padres pero el contrato se lo hiciera yo como tendría que hacerlo ? Puedo hacer un mismo contrato ampliando las horas ? tengo que hacer otro contrato por ser otro domicilio de trabajo? Puedo hacer más de un contrato ? Mis padres son 2 ancianos muy deteriorados físicamente y con mínima movilidad y el trabajo de la empleada únicamente sería por tareas domésticas, nunca por cuidado de ancianos que para eso ya existe otra persona. Muchísimas gracias, espero su respuesta y que todos estos supuestos puedan servir de orientación al resto de personas que tengan algunas de estas dudas. Reciban un afectuoso saludo.

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Alis 2012/05/18

Tengo una persona que viene 20 hrs a la semana le pago 400 y ahora que la tendré que dar de alta a la seguridad no me aclaro como calcular la base de cotización me han dicho que el tramo 8 ????

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webmaster 2012/05/18

Hola Alis, para calcular el salario bruto mensual y determinar el tramo, debes saber si el salario que pagas cumple con la ley y supera el salario mínimo interprofesional y después, calcular el tramo. Por ejemplo, si pagas 14 pagas, tu salario bruto mensual sería 400 x 14 pagas = 466,66 euros. Este es el valor que debes buscar en la tabla y así sabrás que debes pagar. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Ana 2012/05/17

Hola buenas tardes: Me gustaría preguntar si es necesario que el empleador contrate con una mutua por algún concepto: prevención de riesgos laborales, accidente de trabajo... Me gustaría preguntar además si es necesario que el empleador contrate un seguro de responsabilidad civil por los daños que pueda causar el empleado de hogar. No encuentro en qué norma se encuentran reguladas estas materias. Muchas gracias por la iniciativa, la información es muy útil.

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webmaster 2012/05/18

Hola Ana, gracias por confiar en Home Staff. Comentarte que no es necesario que el empleador contrate una mútua de accidentes de trabajo por su cuenta ya que en el momento del alta de la empleada de hogar, la Seguridad Social te cobra el 1,1% por contingencias comunes que cubre la asistencia sanitaria. Lo que si debes establecer en el alta la mutua de trabajo que quieras. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Fernando 2012/05/16

¿Tengo que asegurar a una joven que lleva mi hija al colegio 2 días a la semana, con un total dde 4 h. semanales? ¿Aparte de la cotización a la S. Social tengo que pagar un seguro de Mutua de accidentes de trabajo?

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webmaster 2012/05/18

Hola Fernando, sí tienes que asegurarla ya que la nueva ley empleada hogar establece que se debe asegurar desde la primera hora y que el responsable de la cuota es el empleador. De forma automática, la Seguridad Social te realizará un cargo del 1,1% sobre la cuota por contigencias comunes que cubre la asistencia sanitaria y la cobertura de la Mutua de Trabajo afiliada. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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KATY 2012/05/15

HOLA.. TENGO UNA DUDA MI JEFA ME PAGARA 300 EUROS POR 5 DIAS A LA SEMANA 3 HORAS DIARIAS ESTA BIEN PAGADO?? ESTA SIENDO ELLA LEGAL, YO CREO Q SALGO PERJUDICADA. ESPERO ME PUEDAN AYUDAR MUCHAS GRACIAS DE ANTE MANO

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webmaster 2012/05/18

Hola Katy, para saber si te está pagando bien debes tener en cuenta dos conceptos. 1- si cumple con el Salario Mínimo Interprofesional 2- dónde trabajas?. qué tipo de vivienda y familia? hay niños, si no? 3- qué se paga en la zona donde trabajas?. 4- qué experiencia aportas? Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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MARIANA 2012/05/15

mi trabajo es como interna.....perdon ,me olvido decir eso

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MARIANA 2012/05/15

Trabajo en una casa de 4 años,soy cuidadora de una persona mayor que tienes que estar pendiente de elle 24h al dia,no me ha echo contrato de trabajo y ahora le he pedido de hacerme el contrato ya ...que contrato necesito en ese caso?.....de antemano gracias...

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webmaster 2012/05/15

Hola Mariana, deberían hacerte un contrato específico para interna. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Matilde 2012/05/14

Hola, Quiero contratar a una empleada de hogar 25 horas a la semana. Si la contrato por un año, ¿puedo poner un periodo de prueba de 2 meses? ¿Tendría que indemnizarla si en ese periodo no estoy satisfecha y decido buscar a otra persona? ¿Puedo contratarla por menos tiempo? ¿Que periodo de prueba podría establecer entonces? ¿Tengo que hacer una nomina o el justificante de transferencia bancaria seria suficiente? Gracias, Matilde

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webmaster 2012/05/15

Hola Matilde, El periodo de prueba es excesivo. Te compensa más establecer un contrato por 2 meses renovable por años naturales. Si el pago no lo vas a realizar con transferencia bancaria, aconsejamos realizar una nómina para ser firmada por la empleada y que haga la función de recibo. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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ISABEL 2012/05/10

Hola. He leido todas las dudas anteriores y han sido muy aclaratorias. Mi pregunta es que si cada empleadora cotiza por pocas horas, en caso de baja por enfermedad lo que la empleada recibiria seria lo que le correspondería por la suma de todas ellas, es así? Y si dicha cotización también sirve para el cálculo de la jubilacion, o no cotizan para este supuesto?. Un saludo.

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webmaster 2012/05/15

Hola, la trabajadora cotiza por todas las cuotas que sus empleadores/as están cotizando. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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jose antonio 2012/05/10

Donde puedo hacer una pregunta así para salir de una duda que tengo aa

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webmaster 2012/05/15

Hola José Antonio, aquí. Pasanos tu pregunta. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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rosi 2012/05/08

ase 7 meses trabajo de interna cn una se?ora...pero como ahora esta la nueva ley...q dan asta el 30 de junio ...q tengo q aser para q no me echen...Por q ase un a?os de estar en espa?a y no TENGO papeles...gracias..

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webmaster 2012/05/15

Hola, lamentablemente no podemos ayudarte en tu caso. Es un tema entre la empleadora y tú. Sin papeles, es difícil que te quieran contratar sin correr riesgos. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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- cristina 2012/06/07
  
  trabajo en varias casas por horas y estoy de alta como trabajadora discontinua.Para que me den de alta con la nueva ley tengo que darme yo de baja? trabajo en una casa 12 horas semanales con un suelo de 400 euros al mes,cual seria la base de cotizacion y si tengo derecho a vacaciones o medias pagas?como lo calculo?MUCHAS GRACIAS!!!
  
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  - webmaster 2012/06/12
    
    Hola, la nueva ley de empleadas de hogar establece varios tramos de cotización en función del sueldo. Si calculas tu sueldo, podrás ver en que tramo estás y cuánto tienes que pagar. https://homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/ Sobre las vacaciones, deberías calcular los días en función de las horas semanales. Son 30 días para 40h semanales. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es
    
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lazaro 2012/05/07

actualmente tengo una chica en casa que va 1 h diaria, o sea 5h semanales. le pago al mes 150€ indistintamente de si es fiesta o no. la hora la sale a 7€ la hora aproximadamente. si la tuviera que contartar a partir de junio ? cual deberia de ser el sueldo que tenfria que darla teniendo encuent la nueva ley ¿cuanto pagaria a la seguridad social yo? y ella?

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webmaster 2012/05/15

Hola Lazaro, el sueldo debería ser el mismo y pagarías a la seguridad social en función del sueldo bruto mensual. El sueldo bruto mensual es el total anual dividido por 12. Para saber que debes pagar, tienes la información es la siguiente tabla de cotización de empleadas hogar (ver tabla) Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Raquel 2012/05/04

Tengo una cuidadora extranjera que lleva en mi casa 8 años , ahora esta embarazada y en julio tendrá su bebe, le he comentado que se coja sus 22 días de vacaciones antes de la fecha probable de parto , por que no creo que este muy activa el ultimo mes. Yo necesito contratar a otra cuidadora durante su baja, .?tengo que darle de alta a la "nueva" si ya tengo " dada de alta " a la de siempre? Es cierto que la Seg Social la pagan ellas durante la baja? Es decir si solo cobra 748€ como Max y tienen que pagar su propia cotización , como van a vivir estos meses? Con los gasos que hay con un bebe en casa. No se si me he enterado bien o no. También necesito saber si necesito cambiar sy régimen o ya me lo han aplicado directamente , ya que en enero empece a pagar bastante mas.Gracias

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Antonio 2012/05/04

Mi consulta es acerca de la Mutua: debo contratar una Mutua aparte o puedo acogerme a la Seguridad Social en caso de accidente laboral? Gracias!

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webmaster 2012/05/13

Hola Antonio, gracias por confiar en Home Staff. En el momento de alta como empleador para la contratación de una empleada de hogar, Ud. se convierte en empresa a los ojos de la Seguridad Social. Por ello, tiene que asociarse a una Mutua de Accidentes de Trabajo pero, la cobertura sanitaria será de la Seguridad Social.. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Araceli 2012/05/03

hola: yo trabajo de interna desde hace dos años,cuido a una persona mayor y hago limpieza del piso, no recibo pagas extras, ni vacaciones y mi sueldo es de 1000 euros y con la nueva ley me daran de alta en la seguridad social, tengo un par de preguntas, mi paga es justa? yo tengo que pagar algo por cotizar en la SS y cuanto seria? agradezco de antemano sus atenciones brindadas gracias

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webmaster 2012/05/13

Hola Araceli, gracias por confiar en Home Staff. Nosotros no valorarmos si un salario es justo o no justo. Si le informamos de cual es el salario mínimo que debería percibir según la nueva ley de empleada de hogar 2012. En su caso, su salario supera el Salario Mínimo Profesional por lo que Ud. debe valorar si el mercado pagaría menos o más por el tipo de servicio que Ud. presta. En base a ello, el Salario Mínimo Interprofesional (Bruto) es de 748,30 prorrateado a 12 pagas. Para este salario o por encima de este rango de salario, Ud. estaría en el último tramo de la tabla de cotización. Ver tabla: Tabla Cotización Seguridad Social para empleada hogar. En la tabla puede ver el coste para el empleador y la empleada. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico www.homestaff.es

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Ana 2012/05/03

Buenas tardes, he leído y aprendido mucho gracias a su web. Mi duda es la siguiente: tengo una empleada de hogar a la cual voy a contratar 12 horas semanales, con un sueldo fijo al mes. ¿Qué contrato es más recomendable, el contrato indefinido a tiempo parcial o contrato por obra y servicio a tiempo parcial? ¿Cuál es la diferencia? La señora lleva ya mucho tiempo con nosotros (con contrato verbal) y si no pasa nada grave, seguirá estándolo por mucho tiempo. Gracias de antemano!

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webmaster 2012/05/13

Hola Ana, gracias por confiar en Home Staff. El tipo de contrato determinado es un contrato que se establece cuando no hay relación previa o bien, si la contratación de la empleada de hogar no debería superar los 3 años. Si lleva tiempo con Uds. y están contentos con ella, el contrato indefinido es una buena opción porque el contrato por obra o determinado sólo lo podrán ejercer 3 años. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Alejandro 2012/05/03

Se me olvidaba realizar otra consulta, El tipo de contrato varía si la persona contratada viene < 120 días/año o más de 120 días. ¿Dichos días se contabilizan solo por días?. Me explico, si un día viene solo una hora....¿se cuenta como 1 día? o ¿es el sumatorio de horas dividido para 8 horas/jornada completa lo que hace un día? Gracias de antemano

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webmaster 2012/05/13

Hola, si viene pocas horas, puede establecer un contrato por horas donde se incluya todo en el precio hora. Todo es coste hora + porrateo pagas + vacaciones. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Alejandro 2012/05/03

Hola, Yo tengo contratada a una mujer 9 horas a la semana (3 h/día L, X y V). ¿Cómo puedo saber cuantos días de vacaciones le pertenecen al año?...Si con 40 h/semana es un mes de vacaciones al año con 9 horas/semana es proporcional??? No me refiero a cuanto pagarle por su vacación, sino a si a ella le correspondería librar 8 ó 9 días al año por vacación o debería tener el mes entero. Gracias

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webmaster 2012/05/13

Hola, Efectivamente, la ley establece un periodo de vacaciones de 30 días para una jornada de 40h semanales. Si esta jornada es inferior, se deben ajustar los días. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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- Marita 2012/06/09
  
  Por favor me gustaría que me dijérais exactamente en que apartado de la ley está el tema de los dias de vacaciones. Decís que los dias serían proporcionales a las horas trabajadas, pero no encuentro por ningún sitio que eso sea así. Por favor, aclarad esto para no incurrir en errores ni equívocos. Saludos Marita
  
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  - webmaster 2012/06/12
    
    Hola, las vacaciones son 30 días para una jornada de 40h semanales con un salario mínimo interprofesional de 641,40 euros mes x 14 pagas. Por ello, si trabajas menos horas por semana, hay que prorratear las vacaciones en función de las horas como harías con el sueldo y las pagas extras. Esperamos haber podido resolver sus dudas. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es
    
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alexi 2012/05/03

hola una pregunta la sra m tiene dada d alta y m da todo lo d ley nada mas k n m paga en nomina....es obligatorio k m pagse en nomina y no en efectivo km lo ah hecho 100pre gracias espero k m pueds ayudar...

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webmaster 2012/05/13

Hola, la forma de pago se puede establecer en efectivo o por transferencia bancaria. Si se paga en efectivo, la nómina es el recibo que permite justificar el pago a la empleadora. Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico https://homestaff.es

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Manuel 2012/05/02

Tengo una empleada que me trabaja 3 horas a la semana. Tengo yo que darla de alta y ejercer de empresario por una cantidad tan minima?? Como soy mayor, estos tramites me vienen grandes y es posible que me supongas mas trabajo a mi que el que ella me realiza. Por ultimo si tuviera que darla de alta, que cantidad me supondria de aumento, en el salario que tenemos aocrdados Atentamente

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webmaster 2012/05/13

Hola Manuel, con los datos que nos facilita, si le podemos decir que debe dar de alta a la empleada de hogar ya que la nueva ley establece que se deberá dar de alta desde la primera hora. Con este rango de horas, Ud. estaría en el primer tramo de la tabla de cotización. Ver tabla: Tabla Cotización Seguridad Social para empleada hogar Atentamente, HOME STAFF Especialistas en servicio doméstico www.homestaff.es

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Pepa 2012/04/29

Hola, se puede contratar a un familiar lejano? es decir una prima hermana de mi madre. Estaría cometiendo una ilegalidad? Muchas gracias por la ayuda. Saludos, Pepa

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webmaster 2012/05/01

Hola Pepa, según la nueva ley de empleada de hogar, sólo se podrán contratar familiares como empleados/as de hogar a partir del tercer grado de parentesco. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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Maria 2012/04/29

Hola, necesito hacer una consulta con respecto a una nueva contratacion, si le hago el contrato a una persona como empleada del hogar como se veria afectada mi declaracion de la renta ? es decir, he de pagar mas ? he de pagar cargas extras ?

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webmaster 2012/05/01

Hola María, no afecta a tu declaración de la renta. No estás obligada a retener ninguna retención de IRPF en la nómina de la empleada de hogar. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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manoli 2012/04/25

Se puede contratar a un familiar de empleado de hogar

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webmaster 2012/04/25

Hola Manoli, en principio, la nueva ley de empleada de hogar establece que no. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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CARO 2012/04/25

HOLA TENGO 1 CHICA Q NO TIENE PAPELES Y ES SUDAMERICANA CUANDO LE QUISE HACER EL CONTRATO ,,ME ENTERO ,,NO TENDRE PROBLEMAS EN HACERLES LOS PAPELES O ME EXIGIRAN Q TOME GENTE Q ESTA EN PARO ,,,CUANDO ME EXIGEN GANAR NOSOTROS PARA HACERLE EL CONTRATO A ELLA GRACIAS

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webmaster 2012/04/25

Hola Caro, conseguir los papeles no es un tema de hoy para mañana. Requiere de una planificación y un proceso de casi 3 años. Logicamente, sin papeles no podrás formalizar el alta en la Seguridad Social y el contrato para empleada de hogar. La Seg Social no te obligará a coger a nadie del paro pero, si quieres cumplir con la nueva ley y asegurar al personal doméstico en tu casa, deberías contratar a una persona con permiso de trabajo. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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Esther 2012/04/24

Hola Quiero contratar una persona para servicio domestico y necesitaría saber cuanto debería pagarle por diez horas semanales, así mismo que importe debería abonar a la seguridad social y como he de hacer para darla de alta. Muchas gracias

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webmaster 2012/04/25

Hola Esther, le paso un link dónde aconsejamos los salarios aproximados para 10h semanales. Ver tabla salarial empleada hogar interina.. Para este tramo salarial, el coste de la Seg Social total sería aprox entre 53 y 64 euros sin contar con la bonificación del 20% o 45% en caso de familia numerosa. Sobre cómo realizar los trámites, disponemos de un servicio de gestión laboral que cubre cualquier necesidad que Ud. tenga. Si necesita más información sobre este servicio, nos puede pedir un presupuesto en el siguiente formulario de solicitud: Solicitar más información Servicio Gestión Laboral Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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Aurora 2012/04/24

Voy a contratar una empleada hogar de forma indefinida por 6 horas a la semana en dos tardes y con un sueldo fijo al mes ,cuantas pagas extras le corresponderán y cómo debo calcular las pagas extras? y también cuantos días de vacaciones le corresponderán? Muchas gracias por las respuestas.

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webmaster 2012/04/25

Hola Aurora, la nueva ley de empleada de hogar 2012, establece que el salario mínimo a pagar al servicio doméstico es el Salario Mínimo Profesional. A partir de ese punto, es un tema de negociación entre las partes. La ley establece un total de 641,40 x 14 pagas + 30d de vacaciones para una jornada de 40h semanales. Para otras jornadas, se debe prorratear esta cantidad. No obstante, si podemos el salario anual supera el SMI se puede establecer el pago de 12 pagas entre las partes siempre que cumpla esta premisa. El salario bruto mensual es el total anual dividido entre 12 y es el que utilizaremos para calcular la cotización. En ningún momento, sumaremos el coste de la Seguridad Social para dicho cálculo. Sobre las vacaciones, le tocarían 30 días para una jornada de 40h semanales por lo que debería prorratear el número de días por las horas semanales reales. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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kari 2012/04/17

hola,voy ha trabajar en la casa de una señora limpiando ,servicio domestico unas 15 horas a la semana,cuanto tendria que pagar de seguridad social y q tipo de contrato me tendria que hacer.gracias.

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webmaster 2012/04/18

Hola Kari, la nueva ley de empleada de hogar establece el cálculo de la Seguridad Social en función del salario. Si nos dices el salario, te podremos ayudar. Atentamente, HOME STAFF

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isabel 2012/04/07

HOLA GRACIS DE ANTEMANO POR SU SERVICIOS, NOS SIRVE DE GRA AYUDA. QUIERO CONTRATAR A UNA EMPLEADA DOMESTICA , ESTA EN EL PARO ESTO NOS BENEFICIARIA A AMBAS, O DA IGUAL. ESTA CHICA NO ES INDEFINIDA POR LO K QUIERE QUE NO LE PAGUE VACACIONES.¿ SE PUEDE HACER?QUIERE QUE CONSTE EN EL CONTRATO PORQUE COGE VARIOS PERIODOS DE VACACIONES DURANTE EL AÑO PARA ESTAR CON SUS PADRES. SE PUEDE PONER ESTA CLAPSULA EN EL CONTRATO, Y SI MI PADRE QUE ES CON QUIEN VA A ESTAR ESTA CHICA FALLECE SE PUEDE PONER UNA CLAPSULA DE MUTUO ACUERDO DE NO PERSIVIR INDENIZACION. MUCHAS GRCIAS '

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webmaster 2012/04/12

Hola Isabel, gracias por confiar en Home Staff. Sobre las cuestiones sobre la contratación de una empleada de hogar que solicita, le contestamos a continuación: - Si está en el paro, no hay bonificaciones por contratación. - Si no es indefinida y le paga por horas, no es necesario pagar las vacaciones porque está incluida en el coste hora. Siempre que el salario sea igual o superior al salario mínimo interprofesional. - Si fallece el empleador, el contrato se puede cerrar por desestimiento. - Si coge varios periodos de vacaciones, lo ideal sería darle de alta y baja cada vez que se incorpora y deja el trabajo. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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rosa 2012/03/18

¡Hola!, estoy interesada en contratar a una señora para que venga a casa a limpiar que está de excedencia por cuidado de hijo en su trabajo, ¿tendría que contratarla y cotizar por ella? Un saludo

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webmaster 2012/03/19

Hola, según la nueva ley de empleada de hogar, si quiere que el servicio doméstico esté cubierto en caso de accidente, debería contratarla. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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Elena 2012/03/08

Yo quiero contratar a una empleada 7 horas al día y para que cuide de mi bebé que ahora tiene 4 meses, pero sólo hasta que decidamos llevar al bebé a la guardería, lo que puede ser dentro de 6 meses o de 12, depende. Luego tendríamos a la chica para limpiar la casa, pero en vez de 7 horas diarias, sólo la necesitaríamos 6 horas por semana. Mi pregunta es: ¿Qué tipo de contrato le hago?indefinido?o más bien es un contrato de obra/servicio y por tanto de duracion determinada?muchas gracias

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webmaster 2012/03/08

Hola Elena, en primer lugar, todo el equipo de Home Staff le felicita por su nuevo bebé y su nueva maternidad. Sobre su consulta comentarle que son dos servicios diferentes por lo que es probable que la misma empleada hogar no le pueda cubrir el mismo servicio doméstico.. En consecuencia, le aconsejamos realice dos tipos de contrato. Para el primero, le recomendamos que el contrato de empleadas hogar lo haga de duración determinada jornada completa y, en la siguiente, un contrato de empleadas de hogar de duración determinada parcial.. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atención del cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico

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alfonso 2012/03/05

Hola, Tengo una duda en el tema de vacaciones en contratos por horas. En el regimen laboral comun el trabajador, salvo caso de contratos temporales, esta obligado a disfrutar las vacaciones y son nulos los acuerdos contrarios, por tanto el salario por hora entiendo que no deberia incluir la parte proporcional de vacaciones, es asi?

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webmaster 2012/03/05

Hola Alfonso, depende del número de horas trabajadas. Si es un contrato parcial de media jornada, deberá disponder de vacaciones pero, si son contrataciones por horas sueltas, el precio debe incluir la parte proporcional de las vacaciones. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF

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- Marga J 2012/07/16
  
  Si el precio debe incluir la parte proporcional de las vacaciones entonces se supone que no se toma ningún día de vacaciones ¿no?
  
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  - webmaster 2012/08/08
    
    Hola Marga, normalmente, si se contrata a la empleada hogar por horas sueltas se incluyen todos los conceptos en el precio hora. Es decir, salario base, pagas extras y vacaciones. Si en el precio hora, le paga las vacaciones no debería darle días en concepto de vacaciones. Atentamente, HOME STAFF
    
    Responder

FErnando 2012/02/26

Hola, si he contratado a una persona como empleada de hogar 30 horas semanales (75% de la jornada), y se pone enferma 1 día. ¿El empleador tiene que pagarle ese día o, por el contrario se le descuenta un día de su sueldo? En el caso de que sea de 3 a 8 días, ¿pasaría lo mismo? Gracias

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webmaster 2012/02/26

Hola Fernando, gracias por confiar en Home Staff para resolver tus dudas sobre la nueva ley de empleada de hogar 2012. Efectivamente, la ley dice que la Seguridad Social se hará cargo de la empleada de hogar a partir del 9º día. Nosotros aconsejamos no descontar los días y si se ha roto la confianza, es mejor cambiar de empleada de hogar por el bien de ambas partes. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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jesus 2012/02/23

Beunas tardes: Mi pregunta es: tengo una interna que trabaja en casa desde hace cuatro meses. no nos habia dicho nada y sabemos esta embarazada de unos siete meses. ademas ultimamente nos engaña, saliendo de casa con mis hijas para ir ella al medico sin decirnos nada, etc. la contratamos a traves de una empresa y esta asegurada. Puedo despedirla o sustituirla? la empresa dice que si. Se lo puedo edecir el mismo dia? Gracias

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webmaster 2012/02/24

Hola Jesús, si has perdido la confianza con la empleada de hogar, lo mejor es que hagas un desestimiento en vez de despedirla. Lo puedes hacer el mismo día abonando todas las cantidades pendientes en efectivo con un acuse de recibo. Ese mismo día puedes contratar a otra empleada de hogar para sustituirla. Esta nueva empleada de hogar tendrá un contrato según la nueva ley ya que la que tienes está en contrato con la ley anterior. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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juani 2012/02/20

mi duda es yo trabajo en cuatro casas tres dias cuatro horas en una ,en otra un dia cuatro horas ,y en otra dos dias tres horas cada dia y otra de cuatro horas ,cobro 10 euro la hora ,coo tendria que hacerlo me tendrian que asegurar las cuatros ,y yo ke tendria que pagar o me lo tienen ke pagar ellas gracias

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webmaster 2012/02/21

Hola Juani, Efectivamente, la nueva ley de empleada de hogar 2012 establece que cada familia te tiene que dar de alta por las horas que trabajas para ellas. Para que puedas realizar el cálculo, te pasamos el siguiente link donde encontrarás los tramos de cotización en función del salario percibido. Existen 15 tramos. Busca el tuyo y sabrás lo que tienen que pagar y lo que te tienen que retener a ti. Ver info en el siguiente link: https://homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/ Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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Pedro 2012/02/19

Muchas gracias. Las habéis resuelto completamente. Ahora bien, no sé si el Gobierno va a hacerles un favor o una faena a las empleadas de hogar. En los tiempos que corren nadie está para subir el sueldo un 22%. Temo que muchas (no lo digo por mí) se queden sin empleo. Saludos y gracias una vez más. Pedro

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webmaster 2012/02/19

Hola Pedro, Gracias por confiar en Home Staff. Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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manuela 2012/02/16

hola necesito saber como lo haria si yo contrato a una señora para una hora diaria a razon de 9e se supone que son 180E mensuales estaria en el tramo 2 setria el22% mas el 1,10 de seguro medico pero estaria obligada a dar pagas y si cesara en el contrato que indennizacion tendria que dar por un a hora diaria

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webmaster 2012/02/17

Hola Manuela, Para servicio doméstico discontínuo, Ud. no está obligada a pagar pagas extras ya que se supone que el coste por hora de la empleada de hogar incluye: salario + vacaciones + pagas. Le paso un link donde podrá encontrar la información sobre el despido del servicio doméstico: https://homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/ Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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raquel 2012/02/16

HOLA A VER SI ME ACLARO, SI YO ESTOY PAGANDO 160 EUROS AL MES, ESTOY EN EL TRAMO TRES DE BASE DE COTIZACIÓN DE 146.98 APLICANDO EL 22% EL EMPLEADOR PAGA 26,98 EUROS Y EL TRABAJADOR PAGA 5.44 EUROS. ¿PERO A ESTO ADEMAS EL EMPLEADOR DEBE PAGAR EL 1.1 DE ASISTENCIA SANITARIA? ES DECIR 16,17 EUROS MÁS PARA EL EMPLEADOR UN TOTAL DE 43,14 EUROS. POR OTRO LADO, COMO SE PAGA LA PARTE DEL TRABAJADOR (5.44 EUROS), LO TIENE QUE PAGAR EL A LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECTAMENTE O LO TIENE QUE PAGAR EL EMPLEADOR DESCONTÁNDOLO DEL SUELDO DEL TRABAJADOR. GRACIAS

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webmaster 2012/02/16

Hola Raquel, 160 euros/mes = tramo 3 por lo que tu base de cotización es 146,98 euros. En consecuencia, su cálculo es correcto para el coste de Seg Social. En cambio, el coste de asistencia sanitaria es 1,617 euros (no 16,17 euros como indica). ¿Cómo se paga?. La Seg Social te pasará por el banco el cobro del total incluida la parte del trabajador o empleada de hogar (siempre a mes vencido). A continuación, el empleador (es decir, Ud.) deberá deducir a la empleada de hogar la parte correspondiente de la cuota de la Seg Social. En su caso, sería 5,44 euros/mes. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico) Esperamos

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- raquel 2012/02/16
  
  muchas gracias
  
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Pedro 2012/02/14

Cada mes tengo que pagar el 22% de su sueldo? Tengo una chica por horas (3 a la semana) y le pago a 9 € la hora, es decir al mes unos 120 €,¿tendré además que pagar otros 0.22*120= 26 euros por SS?

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webmaster 2012/02/15

Hola Pedro, si tienes un momento, revisa la información de la nueva ley de empleada de hogar 2012 que hemos adjuntado en la web de HOME STAFF. La encontrarás en el siguiente link: https://homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/ Verás que hay un apartado de la ley que habla sobre los 15 tramos de cotización. Para 120 euros de Sueldo Mensual Bruto, tienes que tomar como referencia el tramo 2 (desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes) que establece98,89 €/mes como base de cotización de cálculo para el coste de la Seguridad Social para empleada de hogar.. En consecuencia, el coste para 120 euros es 98,89 euros*22% = 21,76 euros. Recuerda, que tienes que sumar el 1,1% en concepto de cobertura en asistencia sanitaria para el regimen especial de las empleadas de hogar. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)

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- ruth 2012/02/20
  
  Hola, yo estoy en un caso similar al que describe Pedro (pago por horas a razón 9€/hora trabajada). Por lo que he podido leer de esta ley el sueldo mín por horas es de 5,02€/H por tanto, si al mes le pago 108-135€ (depende de cómo cuántos viernes tenga el mes), no sería éste el sueldo bruto y tendría que pagar a la empleada 98€ (que digamos sería el pago del sueldo neto)?. Hasta ahora, no teníamos obligación de cotizar, por tanto el empleado doméstico percibía el sueldo íntegro (si ellos querían podían darse de alta en el régimen de autónomos como cualquier otro trabajador) Pero ahora que es necesario cotizar, se podría descontar del pago del total de las horas? Aún descontando el pago de la cotización estaría pagando a 7,5€/hora (bastante por encima del precio mínimo que establece la ley). No sé si se puede hacer de esta manera pero de igual forma cualquier trabajador tiene un salario bruto del que tras las correspondientes cotizaciones sólo percibe un sueldo neto por un importe bastante inferior al bruto. Agradeciendoles a todo el equipo de Home Staff su atención, ayuda e información, reciban un cordial saludo
  
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  - webmaster 2012/02/20
    
    Hola Ruth, con la nueva ley de empleada de hogar 2012, queda descartado que la empleada se pague los autónomos para trabajar en varias casas. Es muy importante que cada empleador la asegure sólo por su parte. También, es importante que cuando calcules el salario bruto mensual tengas en cuenta las vacaciones y pagas para que te salga el coste por hora correcto. Si después de realizar el cálculo debes pagar como mínimo el salario bruto anual superior al mínimo interprofesional. A partir de ese punto es un tema de negociación salarial como en cualquier empresa. Esperamos haber resuelto sus dudas. Atentamente, Atención al Cliente HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
    
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