Consejos para un Buena Selección de Empleadas de Hogar
Antes que nada, tenemos que hacer una reflexión sobre el nivel de responsabilidad que realmente les vamos a exigir ya que son trabajadoras de apoyo en la casa y obviamente esperaremos de ellas responsabilidad, iniciativa y colaboración, pero en algunos casos nuestras expectativas son demasiado altas desde el primer día de trabajo.
Para garantizar un alto nivel de satisfacción del trabajo desarrollado por nuestra empleada de hogar, intervienen múltiples factores, pero por experiencia nuestras principales recomendaciones serían:
- Realizar una profunda y sincera entrevista con las candidatas.
- Ofrecerle unas instrucciones lo más detalladas posible durante los primeros días sobre las costumbres personales en su casa y con su familia, horarios de las distintas comidas, etc y corregirle lo antes posible aquellos puntos que no esté realizando a su gusto.
- Recompensarle con el pago de un buen salario, respetar tanto sus días libres o festivos, como sus horas de descanso y cumplir con los derechos recogidos en el actual convenio de servicio doméstico.
Puntos importantes a tener en cuenta durante las entrevistas
Mi experiencia durante los años que he dedicado a la selección de personal de este sector, me ha demostrado que en muchas ocasiones cometemos errores desde el inicio, desde el momento de crearnos una idea preconcebida de la persona que consideraríamos adecuada, por ejemplo, rechazar; algunas nacionalidades…… ( por alguna mala experiencia anterior, o por la edad…… ( demasiado jóvenes o demasiado mayores……), o las que no son madres (pensando que cuidarán mejor a nuestros hijos si ellas son madres….), o sólo con mucha experiencia……( a veces son las que menos se amoldarán a nuestras costumbres), etc.
Antes de entrevistar a las posibles candidatas, debemos asegurarnos a través de una primera conversación telefónica que realmente ellas estén interesadas en trabajar en la modalidad que usted lo requiera; externa o interna.
Las trabajadoras de este sector se dividen en estas dos modalidades. Como trabajadoras externas podemos encontrar personal más formado ( la gran mayoría han sido internas durante años), conocen mejor sus obligaciones y realizarán un trabajo más mecanizado.
La mayoría de las trabajadoras interesadas en trabajar como internas, son habitualmente las que llevan poco tiempo en España y no suelen disponer de demasiada experiencia y referencias, prefieren trabajar como internas por seguridad y conveniencia para ahorrar el máximo y no incrementar sus gastos con alquileres de habitaciones, manutención y transporte y durarán el tiempo que consideren necesario para estabilizar el pago de las deudas adquiridas para su desplazamiento a España y ahorrar lo suficiente para, en la mayoría de los casos, traerse a su familia a España o volverse a su país.
Por ello, debemos de aceptar que la duración media de una trabajadora interna suele estar en 2 años, y siempre que se encuentren valoradas y cuidadas por sus empleadores.
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