Puntos a valorar en la entrevista personal con las candidatas
Puntualidad
La primera entrevista suele ser sorprendente. Normalmente, la puntualidad demuestra su sentido de la responsabilidad y seriedad acudiendo a la cita con puntualidad. No obstante, es muy fácil que se desorienten sobretodo si se trata de accesos alejados de las zonas urbanas. En este caso, no sería un punto decisivo si no les hemos ofrecido las indicaciones correctas para que lleguen fácilmente como el medio de transporte más cercano a su domicilio, parada en la que bajarse, puntos de referencia y nombre de calles principales cercanas.
Buena presencia e impecable aseo personal
El aseo personal es imprescindible. Éste debe ser cuidado y debe tener buena presencia. Como en cualquier entrevista de trabajo, se considerará importante la buena presencia y aseo personal, pero en este caso su presencia personal facilitará la contratación. Si es limpia y aseada, proyectará una casa limpia y cuidada.
En base a nuestra experiencia, consideramos que la puntualidad y la buena presencia marcan la primera impresión que es un 70% de la valoración de la entrevista. El resto de temas que proponemos se pueden pulir e incluso formar.
Tratamiento de usted
Es curioso. Siempre aconsejamos a nuestras candidatas que la entrevista la desarrollen con el tratamiento de Ud. pero no todas lo siguen y es una de las causas de la no selección incluso siendo una candidata muy responsable y valida. Por ello, recomendamos siempre, que la entrevista se desarrolle con el tratamiento de usted por ambas partes. Si la empleadora, tutea a la candidata, ésta debería seguir tratando de Ud. y al revés, si la candidata a entrevistar le tutea, por favor, en ese mismo instante, solicítela de forma cordial, que usted prefiere el tratamiento de «usted».
Puntos a supervisar en la entrevista
- Referencias: Que ofrezcan sin reservas ni excusas las referencias de anteriores trabajos realizados en España.
- Características y horario del puesto: Detallarles las actividades principales que van a tener que realizar y para las que van ha ser contratadas por grado de importancia y el nivel de exigencia de aquello que ustedes consideren especialmente fundamental para su satisfacción.
- Datos completos: Completar el formulario personal de la candidata para poderlo evaluar tranquilamente durante las siguientes horas o días que tardemos en decidirnos.
- Seguridad: No inquietarse si ella le solicita la aceptación de todos sus derechos según convenio, ya que las buenas trabajadoras necesitan la tranquilidad de saber que en el futuro no habrá sorpresas y será muy favorable para la estabilidad laboral.
- Reposar la decisión: Darse un plazo de por lo menos 24 horas por ambas partes para darse la respuesta definitiva y poder comprobar las referencias.
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Muy interesante. Gracias.