Resumen Legislación Laboral Empleada de hogar (Ley 2012)

Síntesis Nueva Ley Empleada Hogar

Régimen Laboral

• Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
• Actividades incluidas:
  • Tareas domésticas
  • Cuidado o atención de la familia
  • Otros trabajos como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas
• Actividades excluidas:
  • Relaciones concertadas por empresas o ETT
  • Cuidadores profesionales
  • Cuidadores no profesionales en situación de dependencia en su domicilio
  • Trabajo a título de a mistad, benevolencia o buena vecindad

Contratación

• La contratación se realizará de forma directa o a través de los servicios públicos de empleo
• El empleo debe ofrecer garantía de plena igualdad y no discriminación
• Forma de contrato: de palabra o por escrito.
• Información sobre los elementos esenciales del contrato. Siempre que la duración sea superior a 4 semanas, el trabajador debe recibir información de los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc) incluirá:
  • Prestaciones salariales en especie
  • Duración y distribución de los tiempos de presencia
  • Sistema de retribución
  • El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar
• Duración del contrato
  • El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos
  • Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y ambas partes deberán cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso  de siete días
• Retribuciones
  • Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.
  • Cuando exista salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.
  • Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
  • El trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año
  • Los trabajadores por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales  del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias)
  • La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
• Jornada, vacaciones y permisos
  • La jornada máxima semanal será de 40h de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
  • Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes  acuerden, no pudiendo exceder de 20h semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
  • Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12h, pudiendo reducirse a 10 en caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta 12h en periodos  de hasta 4 semanas.
  • El empleado interno dispondrá al menos de 2h diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
  • El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales que podrán fraccionarse en 2 o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, 15 días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con 2 meses de antelación al inicio de su disfrute.
  • Durante el periodo o periodos de vacaciones, la empleada de hogar no estará obligada a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros.
  • El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de trabajadores.

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