La nueva ley de empleadas del hogar 27/2011, creada por el anterior gobierno a finales del 2011, que se implanto el 1 de enero de 2012, convertía al titular del hogar en una empresa. Es decir, el titular del hogar familiar es el sujeto obligado a presentar las solicitudes y comunicaciones de afiliación, altas, bajas y variaciones de datos del servicio doméstico.
En realidad, el titular del hogar no es una empresa en sentido estricto como tal y por ello, debería tener un régimen especial de empleadas del hogar sin que eso sea un impedimento para que el personal doméstico tenga las mismas prestaciones sociales que el resto de trabajadores.
Disponer hoy de una empleada hogar y/o servicio doméstico para el cuidado de la casa, de los más pequeños o bien, de los más mayores ya no es un lujo es una necesidad. Por ello, crear una obligación en todas las familias ha generado dificultades y reticencias especialmente,
- en aquellas familias en donde las empleadas de hogar prestan sus servicios por horas a las familias
- personas mayores con dificultad de movilidad+
- excesiva burocracia en los trámites
- número excesivo de tramos en el cálculo de la cuota a la TGSS
Con esta modificación, la responsabilidad de dichas obligaciones se trasladan a los propios trabajadores, cuando así lo pacten entre las partes. Logicamente, esta propuesta sólo afectaría aquellas empleadas de hogar con un contrato inferior a 60 horas mensuales por empleador.
En este caso concreto, el empleador quedaría obligado a entregar al servicio doméstico la parte de la cuota que corresponda al empleador en cada nómina. El riesgo que corre el empleador en caso de no gestionar adecuadamente los contratos y nóminas con su empleada es que sería responsable subsidiario de la cotización empresarial y sólo quedará eximido si prueba que sí abonó a la empleada del hogar la parte de la cuota que le corresponde.
Finalmente, uno de los temas más demandados es la disminución del número de tramos de cotización con el fin de simplificar la aplicación y retención de la cuota de la Tesorería de la Seguridad Social para empleadas del hogar.